Safran est un groupe international de haute technologie operant dans les domaines de la propulsion et des equipements aeronautiques, de l'espace et de la defense. Implante sur tous les continents, le Groupe emploie plus de 92 000 collaborateurs pour un ch Descriptif missionVous intégrez la Direction Espace de Safran, sur le site de La Teste de Buch. Au sein des équipes Supply Chain, vous êtes en charge de la réception, du stockage, de l'emballage, des expéditions et du magasin. Pour cela vous êtes manager d'une équipe de 8 à 10 personnes. Vous avez pour objectif principaux : - piloter les flux logistiques et le stockage, - anticiper et définir les besoins humains, financiers et techniques en lien avec la hiérarchie, -coordonner, contrôler les opérations logistiques de réception, de stockage, d'emballage, d'expédition, de livraison, - Organiser le flux d'informations entre les différents services, - Optimiser le rangement et la surface de stockage, - Organiser et contrôler la gestion de stocks de produits (référencement, rotation, etc.), - Organiser, planifier, et réaliser les inventaires (tournants, périodiques, annuels), - Veiller à la préparation des commandes et ordres de fabrication, - Veiller au bon entretien et à la maintenance des outils de manutention, - Respecter et faire respecter les normes d'hygiène et de sécurité, - Mise en oeuvre et suivi de la politique de performance logistique, - Proposer et mettre en oeuvre des solutions d'amélioration continue, - Participer à l'élaboration et à l'alimentation du projet stratégique de gestion des flux en lien avec sa hiérarchie, - Suivi des relations avec les fournisseurs, - Planifier et suivre les prestations des sous-traitants d'emballage. Dans le cadre des contrats définis par les achats assurer le pilotage opérationnel des transporteurs. En qualité de manager, vos missions sont les suivantes: - Définir, animer et coordonner le planning, et les activités des équipes, - Évaluer la performance des équipes notamment par la réalisation des entretiens annuels, - Evaluer et définir les besoins de recrutement en lien avec les services RH, - Effectuer le volet opérationnel de la gestion des ressources humaines (recrutements, entretiens annuels, formation, etc.), - Gérer les effectifs (absences, congés, repos, remplacements, roulements d'équipes, etc.), - Favoriser / encourager le développement des compétences.