Descriptif du poste: Notre client est la DSI Corporate d'un grand groupe international, opérant dans un environnement multi-entités. Dans le cadre de la réorganisation de son pôle SIRH et de la montée en charge de ses campagnes de révision salariale, nous recherchons un(e) Consultant(e) Technico-Fonctionnel(le) Oracle HCM, expert(e) du module Compensation. Le poste est clé pour assurer la continuité opérationnelle de la campagne 2027 et piloter les évolutions du produit Oracle HCM.   Vos missions Rattaché(e) à la Lead SIRH Compensation, vous êtes le point central entre les équipes métiers, la MOA centrale et le consultant technique IBM. Vous pilotez les évolutions du module Oracle HCM Compensation de façon autonome.   Vos principales missions s'articulent autour de trois volets :   Analyse & traduction des besoins : -Recueillir les besoins fonctionnels auprès des équipes métiers RH. -Réaliser les études d'impact et formuler les spécifications techniques correspondantes. -Être l'interlocuteur(trice) privilégié(e) de la MOA centrale (BPO Compensation). Configuration & évolution Oracle HCM -Configurer et faire évoluer le module Compensation sur Oracle HCM. -Coordonner les développements avec le consultant technique IBM basé en Inde (en anglais). -Driver les travaux techniques : études d'impact, validation des livrables, recette. Campagne de révision salariale : -Configurer et lancer les 26 plans de révision salariale pour la campagne 2027. -Assurer le REX de la campagne 2026 : identification des points d'amélioration et mise en œuvre. -Accompagner et assister les équipes métiers tout au long du déroulé de la campagne. -Réagir aux demandes urgentes en cours de campagne (délais courts, forts enjeux). Profil recherché: Profil recherché Connaissances : -Oracle HCM - module Compensation : configuration, paramétrage, évolutions. -Processus de révision salariale (la montée en compétence fonctionnelle est possible en interne). -Environnements SIRH internationaux et multi-entités. -Anglais professionnel courant écrit et oral (travail quotidien avec équipe offshore). Compétences : -Analyser un besoin fonctionnel et le traduire en spécification technique. -Driver un consultant exécutant (IBM India) sans supervision directe. -Réaliser des études d'impact sur Oracle HCM Compensation. -Gérer plusieurs sujets simultanément dans un environnement à forte réactivité. Qualités personnelles : -Autonomie et sens des responsabilités - vous êtes le point central de la chaîne. -Rigueur dans la documentation et le compte-rendu d'activité. -Réactivité : environnement avec des demandes urgentes courantes. -Bonne communication écrite et orale en français et en anglais. Expérience et formation -Bac+4/5 en informatique, SIRH, gestion RH ou équivalent. -minimum 6 ans d'expérience en consulting SIRH ou en tant que référent Oracle HCM. -1 à 2 implémentations ou évolutions majeures du module Compensation Oracle HCM. -Expérience en contexte international apprécié Conditions et avantages -Durée : jusqu'au 31 décembre 2026 minimum - reconduction probable sur 2027. -Démarrage : dès que possible. -Localisation : Full remote ou sur site -Mobilité : déplacements ponctuels sur site IDF à prévoir - toute la France acceptée.