Descriptif du poste: En tant que Change manager, votre objectif sera d'accompagner les transformations de l'entreprise en facilitant l'adhésion des équipes, en sécurisant l'adoption des changements et en minimisant les impacts humains, grâce à la mise en place de dispositifs adaptés de communication, de formation et d'accompagnement des managers et collaborateurs.  Vos missions : Définition de la stratégie de conduite du changement * Analyser les impacts des projets sur les équipes et l'organisation * Définir les plans d'accompagnement adaptés (communication, formation, engagement) * Identifier les risques humains et proposer des plans d'actions Pilotage et mise en œuvre * Déployer les actions de conduite du changement * Concevoir et animer des dispositifs de communication interne * Organiser et animer des ateliers, formations et sessions d'accompagnement Engagement des parties prenantes * Accompagner les managers dans leur rôle de relais du changement * Identifier et mobiliser un réseau d'ambassadeurs * Faciliter l'adhésion des équipes Suivi et mesure * Définir et suivre des indicateurs d'adoption * Mesurer l'impact des actions menées * Ajuster les dispositifs en fonction des retours terrain Profil recherché:  Qui êtes-vous ? Titulaire d'un Bac+5 (RH, école de commerce, sciences sociales ou équivalent), vous justifiez de minimum 5 ans d'expérience en conduite du changement, en ressources humaines ou en conseil. Vous maîtrisez les méthodologies de change (ADKAR, Kotter) et la gestion de projet, de l'analyse d'impact au pilotage des actions et des indicateurs. Doté(e) d'un excellent relationnel, vous savez mobiliser des parties prenantes, accompagner les managers et gérer les résistances. Organisé(e), adaptable et pragmatique, vous êtes à l'aise avec les outils collaboratifs et de communication (Microsoft 365, Teams, PowerPoint.). As we are an international company, you must write and speak English fluently.