Descriptif du poste: Dans le cadre de l'organisation territoriale de ses établissements et services, l'association recrute un(e) Directeur(trice) de Pôle Handicap chargé(e) d'assurer le pilotage stratégique, organisationnel et opérationnel de plusieurs établissements et services accompagnant des enfants, adolescents et/ou adultes en situation de handicap. Le poste s'inscrit dans un contexte de transformation de l'offre médico-sociale, marqué notamment par : * le renforcement des logiques de parcours * la coordination territoriale des accompagnements * la mise en œuvre des recommandations HAS * les évolutions liées à la réforme SERAFIN-PH * le pilotage dans le cadre d'un CPOM Profil recherché: Sous l'autorité de la Direction Générale, le/la Directeur(trice) de Pôle Handicap assure le pilotage global du pôle et garantit la cohérence des actions conduites par les établissements et services qui le composent. Pilotage stratégique du pôle : * Décliner les orientations du projet associatif * Mettre en œuvre la stratégie médico-sociale du pôle * Piloter l'évolution de l'offre d'accompagnement dans une logique de parcours * Accompagner les transformations organisationnelles liées aux évolutions du secteur médico-social * Contribuer au développement territorial des dispositifs Coordination des établissements et services * Coordonner l'action des établissements et services du pôle * Garantir la cohérence des pratiques professionnelles * Favoriser la transversalité entre les dispositifs * Structurer les dynamiques de coopération interne * Sécuriser l'organisation des accompagnement Management des équipes de direction * Encadrer et accompagner les directeurs d'établissements * Soutenir la structuration managériale des équipes * Accompagner la conduite du changement * Favoriser la qualité de vie et des conditions de travail * Participer à la prévention des risques professionnels Pilotage budgétaire et administratif * Participer à l'élaboration et au suivi des budgets du pôle * Suivre les indicateurs d'activité * Contribuer au pilotage des ressources allouées * Garantir la conformité réglementaire des établissements et service Qualité et conformité réglementaire * Piloter la démarche qualité territoriale * Superviser la mise en œuvre des recommandations de bonnes pratiques professionnelles (HAS) * Accompagner les évaluations des établissements et services * Veiller au respect des droits des personnes accompagnées (article L311-3 CASF) Relations institutionnelles et partenariales * Représenter l'association auprès des autorités de contrôle et de tarification * Développer les coopérations territoriales * Participer aux dynamiques interinstitutionnelles * Contribuer à la structuration des parcours inclusifs Pilotage RH du pôle * Contribuer à la structuration des organisations * Accompagner les équipes de direction dans leurs pratiques managériales * Participer au dialogue social * Sécuriser les pratiques RH en lien avec la Direction des Ressources Humaines * Veiller à la prévention des risques professionnels (article L4121-1 Code du travail)