Appel médical search recherche pour l'un de ses clients : Médecin Généraliste / Pôle Smr Pédiatrique H-F Hospitalisation Complete LIEU : Pas de Calais (62) - à 30 minutes de Lille. Structure : Établissement de Soins Médicaux et de Réadaptation (SMR) de référence, appartenant à un groupe leader du secteur privé non lucratif. La structure accueille des enfants, adolescents et adultes en hospitalisation complète ou de jour, avec une spécialisation forte en neurologie et polyhandicap.Pourquoi rejoindre cet établissement ? Pour intégrer le 1er opérateur national de santé privé non lucratif de France. Pour exercer dans un environnement hautement médicalisé avec un plateau technique adapté aux pathologies complexes. Vous évoluerez au sein d'une équipe médicale et paramédicale pluridisciplinaire et participerez activement à : Assurer le suivi médical pédiatrique des enfants/adolescents polyhandicapés Définir et mettre en œuvre le projet thérapeutique individualisé, en associant la famille et l'équipe soignante Prévenir et traiter les complications liées aux pathologies chroniques (troubles respiratoires, nutrition, douleurs...) Participer aux réunions de concertation, à la démarche qualité et à la formation interne des équipes Soutenir les équipes dans la réflexion éthique et l'accompagnement des familles Assurer les astreintes médicales sur le site en coordination avec l'équipe médicale Pour ce poste, vous profitez de : contrat / Temps plein ou temps partiel. Statut cadre au forfait 211 jours / an. Astreintes : (À préciser selon l'organisation interne, généralement par roulement). Rémunération : Très attractive, comprise entre 90 k€ et 120 k€ brut annuel selon l'expérience. Avantages complémentaires : 27 jours de congés, Couverture santé, épargne et prévoyance, formation Intéressement, Prime d'ancienneté, Subvention télétravail, Subventions CSE (Sport , Culture… Compte épargne temps CET, chèque vacances, ticket restaurant 9,24€ Télétravail, les 20 jours / an (1 jour max / semaine) et sous réserve de la continuité des soins et avec accord de leur manager.