Vous apportez au comité de direction votre expérience dans les différents projets de transformations industriels impactant le site Vous pilotez les relations sociales du site (CSE et CSSCT) dans le respect des contraintes légales et pour optimiser le climat social Vous conseillez et guidez les managers sur leurs problématiques humaines opérationnelles et stratégiques, individuelles et collectives Vous déployez l'ensemble des campagnes RH annuelles notamment en assurant conseil et support aux managers (entretiens annuels, formation, rémunération, ...) Vous pilotez les recrutements externes et les mobilités internes du périmètre sur des profils variés et avec une réflexion à long terme sur le pilotage des effectifs Vous veillez au développement des salariés, ainsi qu'à la santé au travail. Vous contribuez activement aux plans d'amélioration de l'engagement des salariés liés à l'enquête annuelle Vous pilotez l'intérim en lien avec les agences partenaires Vous travaillez en transversal avec les autres responsables de départements. En tant que membre du CODIR, vous participez aux orientations stratégiques business et opérationnelles de l'entité Diplômé de Master 2 ou équivalent, avec une spécialité en ressources humaines ou dans certaines disciplines des sciences humaines (droit, psychologie, ...) Doté d'une expérience de plus de 10 ans en tant que responsable RH ou DRH Expérience préalable sur site industriel obligatoire Et vous avez... : De solides connaissances en droit du travail (individuel et collectif) La capacité à mener des projets de transformation (conduite du changement) La capacité à communiquer avec impact et à influencer à tous les niveaux de l'organisation Un niveau B2/C1 en anglais