Fortement ancrés dans le paysage hospitalier luxembourgeois, les Hôpitaux Robert Schuman S.A. avec plus de médecins sous statut libéral et plus de salariés, recherchent pour renforcer leur service RH plusieurs chargés de stages en médecine et de recrutement de médecins spécialistes et en voie de spécialisation:Sous la direction des Ressources Humaines, le Chargé de stages et de recrutement organise, pilote et contrôle les activités liées à la gestion des stages en médecine, les activités de recrutement et d’onboarding pour le corps sous statut libéral ainsi que la gestion des médecins en voie de spécialisation, en adéquation avec la stratégie de l’institution. Il contribue également à une dynamique de développement d’une médecine universitaire au Luxembourg et à renforcer les liens avec des établissements universitaires.  Vos missions:En matier/ière de gestion des stagiaires en médecine :Participer au processus global de la gestion des stagiaires en médecine : suivi administratif des documents, gestion des conventions, encadrement, accompagnement et indemnisationGérer des relations avec les écoles et universitésGérer des interfaces avec les parties prenant/antes internes et externesAssurer un reporting régulier à la Direction RH et eEn matier/ière de recrutement et d’onboarding des médecins :Participer au processus de recrutement des médecins spécialistes et en voie de spécialisation conformément au projet des HRS et apporter l’expertise en matier/ière de sourcing, gestion et diffusion des annonces, pré-sélection des candidatures, et organisation des entretiensSoutenir la politique de recrutement et d’onboarding des médecins spécialistes et en voie de spécialisation en contribuant au développement de l’attraction et de la rétention de ces derniers en coopération avec la Direction eGérer les dossiers des médecins en voie de spécialisation et des médecins spécialistes (contrats -agrément, de remplacements et de consultants)Assister à la conception, la mise en œuvre, la gestion ainsi que la digitalisation des processus de recrutement/stages et d’onboardingTravailler en étroite collaboration avec les parties prenant/antes internes et externes (Direction e, Conseil , Collège , Universités, Ministères)Développer l’« Employer branding » des HRS via les réseaux sociaux professionnels de recrutement et tout autre canal (salons, foires étudiants, partenariats avec des universités …)Autres activités :Produire, analyser et présenter des indicateurs-clés liés à ces processusVeiller aux bonnes pratiques RH, benchmarks et aspects légauxParticiper aux projets d’amélioration continue du service RH (SIRH, Reporting,.. )Coopérer avec les autres services du département RH et toutes autres parties prenant/antesVotre profil:Minimum titulaire d’un Bachelor, vous bénéficiez d’une solide expérience dans une fonction similaire et/ ou dans la gestion de stages et de recrutement, idéalement dans le secteur hospitalierConnaissance des outils de recrutement et réseaux professionnelsExcellentes capacités de gestion de projet et des prioritésExcellentes capacités relationnelles et de communication, écoute activeEsprit d’équipe, empathie et force de propositionExcellentes capacités rédactionnelles, d’analyse et de synthèseEngagement, discrétion, responsabilité, prise d’initiative, autonomieConnaissances en droit du travail et en droit social luxembourgeoisConnaissances des logiciels MS Office. La connaissance d’un SIRH constitue un atout.Maîtrise des langues française et allemande. La connaissance de l’anglais et du luxembourgeoise sont de réels atouts.