RESPONSABILITÉS : Vos missions Management des ressources humaines Recrutement, gestion des planning et des ressources dans le service Identification des besoins en formation du personnel, suivi et évaluation des résultats Accueil et organisation de l'encadrement des nouveaux personnels et des étudiants Qualité et gestion des risques Participation à la démarche d'accréditation Rédaction et mise à jour des documents du système de management de la qualité Utilisation du logiciel qualité : Kalilab et suivi des indicateurs Traitement des dysfonctionnements et des évènements indésirables Participation à l'élaboration du document unique Gestion logistique : réalisation des stocks, commandes, etc. Gestion des équipements, travaux : Identification des besoins et suivi des prestations de maintenance et de logistique Informatique : gestion des outils informatiques et des logiciels du service (SAP, GLIMS, ORBIS, Excel, Gestime ...) Communication interne et externe, gestion de l'information Staff d'informations mensuelles ou bi mensuels Participation aux réunions du DMU, d'encadrement du site et du GH Animation de groupes de travail transversaux Formation et information aux services cliniques Participation aux projets du Laboratoire de Biologie Médicale et aux projets de l'extension des activités en lien avec des coopérations territoriales Hygiène, sécurité : respect des règles d'hygiène et sécurité Missions spécifiques transversales Pilotage de Processus dans le cadre du Système de Management de la Qualité Remplacement des cadres des autres laboratoires si besoin PROFIL RECHERCHÉ : Formations requises : - Titulaire d'un diplôme de Cadre de Santé Savoir-faire requis : - Organiser un service en fonction de différents critères (missions, stratégie, moyens...) - Concevoir, piloter et évaluer un projet - Planifier, organiser, répartir la charge de travail et allouer les ressources pour leur réalisation - Fixer des objectifs, mesurer des résultats et évaluer les performances collectives et individuelles - Evaluer, développer et valoriser les compétences de ses collaborateurs - Analyser des données, des tableaux de bord, des indicateurs de l'activité de la gestion économique de l'unité et de la qualité de la prise en charge - Etablir, évaluer, optimiser un budget - Concevoir, formaliser et adapter des procédures, protocoles, modes opératoires et consignes en application des textes réglementaires Connaissances associées : - Communication - Stratégie, conduite du changement - Démarches, méthodes et outils de la qualité (Norme EN NF ISO 15189) - Éthique et déontologie Qualités professionnelles requises : - Qualités organisationnelles et de gestion - Sens des responsabilités - Esprit d'équipe - Prise d'initiatives - Dynamisme, efficacité et disponibilité - Ouverture d'esprit