Activités principales :   Placé(e) sous l’autorité hiérarchique du directeur des ressources humaines, le(la) responsable du bureau du développement des compétences assure les activités suivantes : -          Etablir et mettre en œuvre le plan annuel de développement des compétences à destination de l’ensemble des personnels de l’université (enseignants et BIATSS) ; -          Gérer les inscriptions aux formations (via l’outil GEFORP s’agissant des formations collectives) ; -          Organiser et animer la commission formation de l’établissement chargée d’étudier les demandes individuelles ; -          Evaluer l’impact des dispositifs de formation ; -          Piloter le budget dédié au développement des compétences (soit environ 200 000€ de fonctionnement et 11 500€ de masse salariale) ; -          Organiser et exploiter la campagne d'entretien professionnel ; -          Etablir puis actualiser une cartographie des emplois BIATSS et enseignants dans le cadre de la mise en œuvre et du suivi d’une démarche GPEC ; -          Etablir le rapport social unique (RSU) ; -          Conseiller les personnels dans leurs projets de mobilité et/ou d'évolution professionnelle dans le cadre du conseil mobilité-carrière ; -          Participer à la mise en œuvre et au suivi d’actions du plan d'égalité professionnelle femmes – hommes et du label HRS4R ; -          Participer au processus d'accueil et d'intégration des agents ; Il/Elle encadre 3 personnels (2 gestionnaires et 1 chargée de GPEC) Connaissance, savoir :  -          Connaissances générales de la gestion des ressources humaines (connaissance approfondie) -          Techniques statistiques et informatiques de collecte et de traitement de données (connaissance générale) -          Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (connaissance approfondie) -          Sociologie des organisations (connaissance générale) -          Modes de fonctionnement des administrations publiques (connaissance générale) -          Contrôle de gestion (connaissance générale) -          Organisation et fonctionnement de l'enseignement supérieur et de la recherche publique (connaissance approfondie) -          Techniques de communication (connaissance approfondie) -          Connaissance du marché, des partenaires et des réseaux de la formation continue (connaissance approfondie) Savoir-faire : -          Établir un diagnostic ressources humaines et proposer des plans d'actions -          Analyser des situations de travail et les organisations -          Piloter un projet -          Utiliser les techniques d'entretien -          Conduire une réunion -          Manager une équipe -          Utiliser les outils bureautiques -          Analyser et synthétiser Savoir-être : -          Rigueur / Fiabilité -          Sens de la confidentialité -          Sens du relationnel -          Capacité d'écoute -          Capacité d'adaptation -          Savoir travailler en équipe CDD 1 an renouvelable traitement brut : 2190 € -          Temps de travail hebdomadaire de 37h30 (hors pause obligatoire quotidienne de 20 minutes) -          Possibilité de répartir sa durée de travail hebdomadaire sur 4,5 jours -          Télétravail envisageable -          Droit à congés : 57 jours/an pour un temps plein, soit, compte tenu du décompte des congés en heures, 427h30/an (à noter la fermeture de l’établissement 2 semaines à Noël et 4 semaines l’été)