<p>Safran est un groupe international de haute technologie opérant dans les domaines de l'aéronautique (propulsion, équipements et intérieurs), de l'espace et de la défense. Sa mission : contribuer durablement à un monde plus sûr, où le transport aérien devient toujours plus respectueux de l'environnement, plus confortable et plus accessible. Implanté sur tous les continents, le Groupe emploie 100 000 collaborateurs pour un chiffre d'affaires de 27,3 milliards d'euros en 2024, et occupe, seul ou en partenariat, des positions de premier plan mondial ou européen sur ses marchés. <br /> Safran est la 2ème entreprise du secteur aéronautique et défense du classement « World's Best Companies 2024 » du magazine TIME.<br /> <br /> Safran Aircraft Engines conçoit, produit et commercialise, seul ou en coopération, des moteurs aéronautiques civils et militaires aux meilleurs niveaux de performance, fiabilité et respect de l'environnement. La société est notamment, à travers CFM International*, le leader mondial de la propulsion d'avions commerciaux courts et moyen-courriers.<br /> * CFM International est une société commune 50/50 de Safran Aircraft Engines et GE Aerospace.<br /> <br /> Parce que nous sommes persuadés que chaque talent compte, nous valorisons et encourageons les candidatures de personnes en situation de handicap pour nos opportunités d'emploi.<br /><br /><br /></p><p style="font-size:1.2em;">Descriptif mission</p><p>1. Sécurisation de la capacité de formation MRO<br /> - Pilotage de la stratégie de pérennisation du réseau d'écoles MRO SAE à<br /> travers le monde en lien avec les besoins de formation des shops:<br /> o Entretien du PMT formation pour l'ensemble du résea<br /> o Proposition et pilotage de plans pour optimiser les ressources de<br /> formation au sein du réseau (instructeurs, surfaces, moteurs...)<br /> o Mise en place de partenariats externes, selon la meilleure stratégie<br /> " Make or Buy" adaptée au besoin des shops au regard des coûts<br /> - Support aux zones de formations en place pour assurer leur capacité (identification de synergies entre les zones, allocation de moteurs de formation, ...)<br /> <br /> 2. Implémentation et développement de nouveaux centres de formation MRO<br /> - Accompagnement d'un pilote local pour la structuration des parcours de<br /> formation initiale, de montée en compétences et d'autonomisation, en les<br /> adaptant aux contextes locaux tout en respectant les standards SAE :<br /> o Pilotage de la montée en compétence des instructeurs<br /> o Pilotage de l'implantation locale : moyens pédagogiques, moteurs école,<br /> outillages<br /> o Contribution aux dossiers de validation soumis aux autorités locales, en<br /> coordination avec le CTC, la Qualité, les RH et les opérations<br /> - Contribution à la prestation de conseil délivrée aux clients, sur l'axe formation (MRO Build Up)<br /> <br /> 3. Harmonisation et standards<br /> - Partout où cela fait sens, harmonisation des contenus et pratiques de formation<br /> entre shops<br /> - Déploiement de l'approche CBTA (Competency Based Training & Assessment),<br /> en coordination avec le CTC<br /> <br /> 4. Pilotage de la performance en formation<br /> - Mise en place et animation d'une gouvernance formation réseau<br /> - Pilotage des indicateurs : charge / capacité formation, time to autonomy,<br /> couverture des besoins shops<br /> - Animation des COPIL formation avec les parties prenantes<br /> - Reporting vers le management LM</p>