POSTE : Alternant·e Ressources Humaines de Proximité - Gepp H/F DESCRIPTION : Parlons de votre futur poste Safran SEATS est un des leaders mondiaux des sièges d'avion pour équipages et passagers. Nos clients : les plus grandes compagnies aériennes et avionneurs. Notre produit : le siège (de la classe économique à la classe affaire en passant par l'équipage). Vous l'avez peut-être déjà testé en voyageant avec l'une de nos compagnies clientes ; plus d'un million d'entre-eux sont actuellement en vol ! Notre implantation : Issoudun (36), entre Bourges et Châteauroux aux portes des Châteaux de Loire et de la Touraine (1h15 en voiture ou en train) dans la région Centre Val De Loire et à seulement 2h30 de route de Paris. Notre engagement : Conscient de ses responsabilités, Safran s'est donné pour mission de changer durablement l'aérien pour construire le monde de demain avec 4 ambitions : décarboner l'aéronautique, être un employeur exemplaire, incarner l'industrie responsable et affirmer son engagement citoyen. Vous recherchez une expérience opérationnelle découvrant le monde aéronautique ? Où vous pourrez faire preuve d'autonomie tout en étant accompagné-e par votre tuteur ou tutrice ? Dans une équipe dynamique et conviviale ? Venez rejoindre nos alternant-es ! En binôme avec la RRH de proximité, votre MISSION consistera à apporter votre soutien aux responsabilités RH sur le périmètre en étant un support dans la mise en place des missions et politiques RH mais en particulier sur la dynamique de Gestion des Emplois et des Parcours Professionnels (GEPP) : -Contribuer à la rédaction et à la mise à jour des fiches de fonction en collaboration avec les responsables opérationnels. Il s'agira de recueillir et formaliser les missions, responsabilités, compétences et exigences associées à chaque poste. - Réaliser des démarches Gemba en allant directement sur le terrain afin de veiller à la mise en place et au suivi des tableaux de polyvalences des différents secteurs. - Participer à l'analyse de la GEPP : Participer à la création de grilles métier et analyser les données relatives aux effectifs et compétences en identifiant les écarts entre les compétences existantes et celles requises à moyen et long terme. - Assurer un reporting régulier sur l'avancée des actions menées à la RH de proximité et contribuer à la formalisation des livrables (cartographie des emplois, des compétences critiques) PROFIL : Parlons de vous Vous préparez en alternance une formation de niveau Bac +5 mention Gestion des Ressources Humaines et vous avez une première expérience en service RH et en GEPP idéalement dans le milieu industriel. La personnalité idéale à qui nous aimerions confier cette mission a le sens de l'organisation, se montre curieuse et force de proposition et aime aller sur le terrain. De plus, elle n'a pas peur de relever de nouveaux défis parce que elle sait s'adapter facilement à l'imprévu La maîtrise et connaissances des outils du Pack Office serait un réel atout. Si vous vous reconnaissez dans cette description, embarquez avec nous pour une nouvelle aventure professionnelle ! Vous rejoindrez un environnement de travail agréable : l'absence de bouchons des métropoles, locaux récents, des bornes pour voitures électriques, vie d'entreprise active (associations sportives, évènements sur site, ). Pour pallier à l'absence de restauration entreprise, vous bénéficierez de tickets restaurants.