Rattaché(e) au Directeur Administratif et Financier, vous aurez pour rôle de piloter et mettre en œuvre la politique RH de l'entreprise. Vos principales responsabilités seront : - - Piloter organiser le processus de recrutement en fonction des besoins de l'entreprise (intérim, CDI, CDD), de la rédaction de l'offre à l'intégration; - - Rédiger et suivre les contrats de travail, assurer l'intégration et le suivi des collaborateurs; - - Gérer les relations avec l'OPCO et les partenaires sociaux; - - Conseiller et accompagner les managers dans leurs problématiques RH; - - Assurer une veille juridique et sociale, garantir la conformité légale des pratiques; - - Préparer et piloter les dossiers sociaux et reporting RH; - - Élaborer et suivre le plan de formation; - - Assurer le suivi administratif du personnel (maladies, absences, visites médicales); - - Gérer les variables de paie, contrôler les bulletins et notes de frais; - - Organiser les élections professionnelles et participer aux instances représentatives. Vous serez également amené(e) à contribuer à des projets transversaux (communication interne, événements, forums emploi, projets RH). Formation supérieure en Ressources Humaines ou Droit social. Maîtrise du droit du travail et des outils informatiques (SIRH, pack Office). Expérience confirmée en gestion RH généraliste. Rigueur, organisation et sens de la confidentialité. Excellentes qualités relationnelles : écoute, diplomatie, capacité de communication. Esprit d'initiative et réactivité, capable de gérer plusieurs projets simultanément.