Descriptif du poste: Rejoignez un cabinet d'expertise comptable dynamique et en pleine croissance basé à Aix-en-Provence en tant que gestionnaire de paie en CDI. Vous intégrerez une équipe de professionnels engagés et bénéficierez d'un environnement de travail collaboratif, propice à l'épanouissement professionnel. - Élaborer et traiter les bulletins de paie pour un portefeuille client varié, en appliquant la réglementation sociale et les conventions collectives en vigueur. - Assurer la gestion administrative du personnel : contrats, avenants, affiliations aux organismes sociaux, soldes de tout compte. - Veiller à l'application correcte des obligations légales et conventionnelles en matière de paie et de déclarations sociales. - Déclarer et télétransmettre les charges sociales (DSN, URSSAF, retraite, prévoyance, etc.) dans les délais impartis. - Accompagner et conseiller les clients sur la gestion sociale de leur entreprise et les évolutions réglementaires. - Collaborer avec les équipes comptables et juridiques pour garantir la conformité et l'optimisation des processus. - Assurer une veille sociale et mettre à jour les outils de paie en fonction des évolutions législatives. Ce poste offre une rémunération comprise entre 30 000 € et 33 000 € brut annuel, selon profil et expérience. Vous rejoindrez un environnement stimulant, favorisant l'autonomie et la montée en compétences. Profil recherché: Issu(e) d'une formation spécialisée en paie, en gestion des ressources humaines ou en comptabilité, vous justifiez d'une expérience réussie en tant que gestionnaire de paie, idéalement en cabinet d'expertise comptable. Vous êtes reconnu(e) pour votre rigueur et votre capacité à gérer plusieurs dossiers simultanément. - Diplômé(e) d'un Bac +2 à Bac +3 en gestion de la paie, comptabilité ou ressources humaines (ex. : BTS CG, DUT GEA, Licence pro gestion de la paie). - Expérience de 2 ans minimum en gestion de la paie, idéalement en environnement multi-conventionnel. - Maîtrise des outils de paie et des logiciels spécialisés (ex. : Silae). - Bonne connaissance du droit du travail et des obligations sociales. - Capacité à assurer un suivi précis et rigoureux des dossiers paie. - Sens du service client et aptitude à conseiller les entreprises avec professionnalisme. - Excellentes compétences en communication écrite et orale. - Esprit d'équipe et capacité à travailler en synergie avec différents interlocuteurs. - Appétence pour la veille juridique et la mise à jour des connaissances en législation sociale. Ce poste est fait pour vous si vous recherchez une opportunité d'évolution au sein d'un cabinet structuré et dynamique, avec une équipe bienveillante et un cadre de travail stimulant.