Descriptif du poste: NOS OPPORTUNITES / LES MISSIONS Dans le cadre de nos projets dans le secteur de la Défense, nous recherchons un Pilote Ordonnancement (H/F) pour assurer les activités de tracking et de suivi de Line of Balance sur plusieurs programmes. Le poste est à pourvoir depuis Niort (79). Les principales missions proposées seront : - Analyser les plans de production et détecter les composants critiques à l'aide de l'ERP - Animer les routines quotidiennes pour obtenir les informations de délais / causes racines - Définir les plans d'actions permettant d'améliorer les délais de livraisons - Lancer les OF selon les disponibilités des composant et de la capacité de la ligne de production - Piloter et réaliser les actions en coordination avec les services achats, approvisionnement, programme, qualité fournisseur ainsi que les services techniques. - Evaluer la couverture de stocks de composants, selon la criticité - Profil recherché: PROFIL RECHERCHÉ De formation BAC+5 spécialisée en Supply Chain, vous justifiez d'expériences significatives en ordonnancement et gestion d'ordres de fabrication, idéalement dans le secteur Aéronautique. Vous êtes sensibilisé aux enjeux liés à la production de pièces spécifiques et êtes en mesure d'analyser et de proposer des méthodes d'amélioration. Vous maitrisez l'ordonnancement et l'ensemble des éléments liés à la fabrication de pièces industrielles. Nous recherchons un profil curieux et motivé possédant très bonnes compétences relationnelles. SALAIRE ET AVANTAGES - Entre 40 et 50k€ brut par an en fonction du profil - Contrat CDI - Vous bénéficiez d'une prise en charge à hauteur de 50% de la mutuelle entreprise, 100% pour la prévoyance, - Prime de cooptation, primes de vacances et autres primes - Paniers repas par mois, - RTT, - Participez à nos évènements et rencontrez toutes nos équipes Arial Industries, - Plateforme Avantages (cinéma, culture, jeux, multimédia, chèques cadeaux.). -  VOS OPPORTUNITES CHEZ ARIAL INDUSTRIES Pas de limitation ! Vous avez des objectifs professionnels ? Nous les définirons ensemble et serons heureux de vous aider à les atteindre. Votre sérieux et motivation ouvriront les portes des missions qui vous intéressent. PROCESSUS DE RECRUTEMENT - Etape 1 : Point téléphonique (5/10 minutes) avec la chargée de recrutement - Etape 2 : Entretien Teams (30 minutes) avec la chargée de recrutement - Etape 3 : Entretien (1h) avec le manager technique - Etape 4 : Intégration au sein de nos équipes Nous garantissons de la réactivité et nous faisons en sorte de vous partager une réponse le plus vite possible ! (N'hésitez pas à nous contacter à l'adresse xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx) En espérant vous compter parmi nous très prochainement.