<p>JELD-WEN est actuellement à la recherche d'un(e) Spécialiste Paie pour rejoindre notre équipe en pleine croissance.</p> <p><strong>Votre Rôle : Spécialiste Paie H/F (CDI)</strong></p> <p>Le Spécialiste Paie est responsable du traitement des salaires et des avantages sociaux ainsi que des paiements associés pour les employés en France. Il devra également apporter son soutien à l'équipe locale des ressources humaines et aux cadres supérieurs en ce qui concerne les informations relatives à la paie.</p> <p><strong>Missions Principales:</strong></p> <ul> <li>Préparer les fichiers utilisés pour transmettre les données de paie en interne et à TMF</li> <li>Préparer les variables de paie en collectant et analysant toutes les informations nécessaires (nombre de repas, temps de travail, congés payés, heures supplémentaires, primes)</li> <li>Contrôler et effectuer la des données relatives à lélaboration de la paie dans les différents fichier Excel Alizée (TMF, Starters/Leavers/Modif permanent), conformément à la législation en vigueur, au flux dapprobation et au respect strict du calendrier de paie.</li> <li>Contrôler la bonne réalisation des fiches de paie envoyées par notre prestataire</li> <li>Effectuer le suivi maladie/prévoyance des salariés, les calculs dattestations de salaire,les déclarations sur Netentreprise ainsi que les compléments de salaire employeur</li> <li>Effectuer les missions des dossiers transverses comme les saisies sur salaire</li> <li>Effectuer les dossiers prévoyance auprès de notre prestataire et sassurer du bon suivi des dossier</li> <li>Effectuer les calculs des différentes primes (intéressement, vacances)</li> <li>Effectuer les tâches ad hoc assignés par le responsable de la paie Europe</li> <li>Traiter efficacement les demandes internes des employés ( suivi des avances sur salaire, avances sur note de frais, reprise en paie)</li> <li>Sassurer dune bonne communication avec les autorités externes chargés de la paie, ou dautres autorités approuvées pour les questions liées à la paie</li> <li>Sassurer de lapplication du droit social et du droit du travail (rémunération, congés, durée de travail, convention collective)</li> <li>Gérer les formalités dembauche (DPAE, affiliation mutuelle) et de sortir des salariés (rupture, calcul des indemnités et solde de compte)</li> <li>Participer aux activités dadministration du personnel (suivi des absences maladie, congés)</li> <li>Mettre à jours les éléments de paie en fonctions des nouveaux Accords dentreprise (NAO)</li> <li>Effectuer le chargement et les demandes au sujet du Compte Epargne Temps (CET) avec les Congés Payés, RTT et JNTL</li> <li>Elaborer des documents de synthèse : tableaux de bord, masse salariale, entrées et/ou sortie</li> <li>Participer à lélaboration du bilan social (pour entreprise de plus de salariés)</li> <li>Sassurer de lenvoi des fiches de paie (maileva, manuel, coffre-fort Horizon...)</li> <li>Effectuer les travaux post paie (transmission des informations au service comptabilité et financier, envoi des bulletins, paiement des cotisations)</li> <li>Communiquer et répondre aux questions des salariés en matière de paie (explication des éléments du bulletin de salaire,congés,charges sociales)</li> <li>Répondre aux questions juridiques des employés et des managers en matière de droit social (heures supplémentaires, RTT, congés payés, JNTL, congés maternité, paternité)</li> </ul>