Description du poste : Vous prendrez en main l'intégralité du processus de recrutement, de l'identification stratégique des besoins jusqu'à l'intégration finale des talents. Vos missions principales incluront : Création et diffusion d'offres percutantes : Rédiger et publier des offres d'emploi attrayantes pour cibler les meilleurs profils. Analyse et qualification des candidatures : Trier et analyser efficacement les candidatures reçues pour identifier les potentiels. Conduite des entretiens de pré-qualification : Mener des entretiens téléphoniques pour évaluer les compétences et motivations initiales. Optimisation de la planification des entretiens : Coordonner et planifier les entretiens avec agilité. Évaluation approfondie et testing : Animer les entretiens individuels et administrer des tests pour une évaluation complète. Sélection stratégique des talents : Choisir les profils en parfaite adéquation avec la culture d'entreprise et les exigences du poste. Gestion proactive des outils de suivi : Assurer la mise à jour régulière et pertinente des outils et tableaux de suivi de l'activité. Description du profil : Vous devez être titulaire d'un Bac+3 et avoir au moins 2 années d'expérience. Vous possédez une première expérience dans le recrutement. Vous aimez le sourcing et la réalisation d'entretien en physique. Vous avez le gout du résultat Vous êtes force de proposition, rigoureux et aimez le challenge. La maîtrise de l'anglais pourra etre un plus.