Un poste stable, un portefeuille structuré, une équipe en place : ici, vous arrivez pour prendre le relais. dans de bonnes conditions. Dans le cadre d'un remplacement suite à un départ, notre client, cabinet d'expertise comptable faisant partie d'un groupe familial d'une trentaine de cabinets, recherche un(e) gestionnaire de paie pour renforcer son pôle social. Vous intégrez une équipe déjà bien structurée, composée d'une dizaine de collaborateurs. L'organisation est en place, les outils évoluent, et vous êtes attendu(e) pour sécuriser et accompagner la gestion d'un portefeuille clients. Vous prenez en charge environ 350 bulletins de paie et intervenez sur l'ensemble du processus, de manière autonome : - Élaboration des bulletins de paie - Déclarations sociales - Gestion administrative du personnel (entrées, sorties, suivi courant) - Échanges et accompagnement des clients Une assistante administrative vous accompagne sur certaines tâches (notamment la préparation des contrats), vous permettant de vous concentrer sur votre cœur de métier. Le cabinet est actuellement en transition entre deux logiciels de paie, avec une migration progressive de Silae vers Open Paie (sur une partie seulement du portefeuille). Vous évoluez donc dans un environnement en mouvement, avec des outils qui s'adaptent aux besoins des clients. Vous justifiez d'au moins 2 à 3 ans d'expérience en paie, acquise en cabinet ou en entreprise, avec une vraie capacité à gérer votre activité de manière autonome. Les profils issus d'entreprise sont les bienvenus, dès lors que vous avez déjà été confronté(e) à un environnement multi-dossiers ou multi-conventions.  Au-delà de la technique, vous êtes reconnu(e) pour votre dynamisme, votre réactivité et votre sens de la communication. Vous savez gérer les priorités et créer une relation de confiance avec vos interlocuteurs. - CSE externalisé / tarifs négociés avec partenaires - Participation aux résultats - Plan de carrière - Politique de formation - Tickets restaurant