De quoi s'agit-il ? 4 piliers dans ce job qui inclue le management d'une équipe de 6 personnes : Construire, Proposer et Mettre en oeuvre la stratégie puis la politique RH Assurer le pilotage des relations sociales Conduire la politique de rémunération globale Garantir la bonne adéquation des talents avec le business Le rôle s'entend en forte synergie avec les managers et la Direction dans l'objectif d'accompagner les projets opérationnels Le management de l'équipe RH requiert proximité, crédibilité technique, accompagnement, support et soutienProfil recherché ? Notre candidat F/H idéalement issu d'une formation supérieure commerce, Bac +5 minimum dispose d'une très bonne opérationnalité, notamment en environnement de production Son appétence pour la recherche de solutions pragmatiques est essentielle Notre futur DRH interviendra en remplacement de l'actuel, qui prévoit une période de recouvrement suffisamment longue pour bien transmettre ses connaissances et sa compréhension des enjeux actuels et à venir Votre personnalité accessible, agréable, votre capacité à vulgariser, à créer des solutions simples et créatrices de valeur, sera déterminante Le poste est basé à Nantes et comprend un volet international qui requiert un anglais pratique Et concernant le salaire ? Nous ne cherchons ni couteau Suisse, ni mouton à 5 pattes, nous avons bien trop de respect pour les candidats F/H ! Nous connaissons le marché et les compétences. Sans un salaire cohérent, pas de recrutement. Laissez-nous la possibilité de donner la chance à des profils diversifiés, de proposer à nos clients des compétences alternatives et faites-nous confiance pour ajuster le salaire en conséquence ! Merci.