POSTE : Gestionnaire Paie à Mi-Temps H/F DESCRIPTION : Manpower Corporate recrute pour son partenaire, une entreprise à taille humaine du secteur numérique, reconnue pour ses solutions technologiques innovantes et sa croissance soutenue. Au sein d'une organisation dynamique et agile, vous rejoignez une équipe support engagée, où les process évoluent et où votre expertise joue un rôle clé. Le poste est à pourvoir immédiatement et basé en hyper-centre de Toulouse Vous intégrez l'équipe fonction support composée de 7 collaborateurs, incluant la CFO, et intervenez en remplacement de la gestionnaire de paie et comptabilité actuellement en arrêt. Vous prenez en charge la paie d'un périmètre d'environ 100 collaborateurs, relevant de la convention Syntec. Vous collectez et centralisez l'ensemble des variables de paie : titres de transport, congés, déplacements et autres éléments variables. Vous vérifiez l'intégration des données dans Payfit, puis contrôlez les bulletins produits pour en garantir la fiabilité. Vous apportez un support aux équipes RH et assurez un lien fluide avec les interlocuteurs internes. En mission annexe, vous participez à des tâches de comptabilité client, en appui de l'équipe finance. Cette mission intervient dans un contexte évolutif, où les process sont encore en partie manuels : votre sens du contrôle et votre capacité d'adaptation font la différence. Démarrage souhaité dès que possible, mission initialement prévue jusqu'au 3 avril, avec possibilité de prolongation et d'élargissement des responsabilités. Vous êtes gestionnaire de paie confirmé(e) ou intermédiaire, capable de travailler en autonomie sur l'ensemble du cycle de paie. Rigoureux(se), fiable et doté(e) d'une forte capacité d'analyse, vous savez évoluer dans des environnements en transformation. Vous êtes à l'aise avec les outils digitaux, idéalement Payfit, et maîtrisez les spécificités de la convention Syntec. Votre anglais écrit opérationnel vous permet d'échanger avec les cabinets partenaires basés à l'étranger. Poste en 35h. Process : entretien en visio ou téléphone avec la CFO. Dans le cadre de sa politique diversité, Manpower étudie, à compétences égales, toutes candidatures dont celles de personnes en situation de handicap Date début : Dès que possible Durée : 6 mois renouvelable PROFIL :