Découvrez le job que vous voulez !Vous souhaitez rejoindre une entreprise engagée, qui met ses collaborateur(rice)s au cœur de ses projets ?Vous avez envie de mettre en œuvre une politique RH à travers un dialogue social constructif ?Nous recrutons notre nouveau/nouvelle Responsable des relations sociales.  Révélez votre créativité / Révélez vos talents !Au sein d'une équipe spécialisée en droit social et rattaché(e) au Directeur des relations sociales, vous êtes en charge de l'animation d'un périmètre social dédié et du support aux interloculeurs RH de ce périmètre. Vos missions sont réparties entre l'animaton d'instances, un peu de relations individuelles, beaucoup de relations collectives et la participation aux négociations. Vos principales missions :1) Animation des instances et dialogue avec les représentants du personnel :Vous serez en charge de l'animation des instances représentatives du personnel et du maintien d'un dialogue social constructif au sein d'un périmètre social. Vous assurerez la préparation et l'animation et le suivi des réunions IRP (CSE, CSSCT, RP, commission diverses). Vous développerez des relations de confiance avec les représentants du personnel de votre périmètre. Vous serez le point d'entrée des IRP dans le cadre de leur gestion de carrière, la prise en charge des notes de frais et le suivi de leurs heures de délégation.  2) Accompagnement des équipes RH et opérationnelles :Vous serez également en charge de l'accompagnement juridique des équipes (DRH, Directeurs Régionaux, RRH, Fonctions supportVous apportez votre expertise dans les domaines du droit social individuel. Vous assurez une sécurisation juridique des outils de travail à destination de la filière RH. Vous participez à la rédaction de notes de service. En fonction de vos expériences et de votre parcours, la missions ci-dessus pourrait, à termes être orientée vers le pilotage des contentieux.  Avantages :Primes sur objectifsRTTCompte Epargne TempsPlan d'épargne PERCOPossibilité de télétravail (1j/semaine)Accès prestations comité d'entreprise