Localisation : Hauts-de-Seine (92) Télétravail : Politique flexible Durée : Mission de 3 mois, renouvelable selon performance TJM : 400€ – 500€ Vos missions * Prendre en charge les recrutements de bout en bout, de la qualification du besoin jusqu’à l’intégration des candidats * Challenger et affiner les briefs avec les managers afin de bien comprendre les enjeux techniques et opérationnels des postes * Déployer des stratégies de sourcing ciblées (LinkedIn, job boards, approche directe, viviers internes) sur des profils pénuriques * Identifier, qualifier et engager des candidats via des entretiens approfondis (techniques, motivation, adéquation culturelle) * Gérer un volume de recrutements avec exigence de qualité et respect des délais * Assurer le suivi des candidats tout au long du process (feedbacks, négociation, closing) * Piloter la relation avec les managers et garantir une communication fluide et régulière * Contribuer à l’amélioration continue des pratiques de recrutement (outils, process, reporting) * Mettre en place et suivre des indicateurs de performance (time-to-hire, quality of hire, etc.) Votre profil * Minimum 5 ans d’expérience en Talent Acquisition * Expérience impérative dans le secteur du nucléaire * Forte capacité de sourcing et approche directe * Autonomie, rigueur et orientation résultats * Excellent relationnel et posture de conseil auprès des opérationnels * La maîtrise de l'anglais est un plus Environnement Vous intégrerez une petite équipe (2 personnes) au sein d’un groupe international, avec un fort niveau d’autonomie et d’impact sur les recrutements.