<p>SD Worx est un leader européen de solutions RH et Paie. Nous avons des bureaux en Europe et à l'île Maurice. Notre objectif? Faire des RH un moteur de succès, du SaaS à l'externalisation complète, nous proposons des solutions de gestion conformes et adaptées aux PME et multinationales.</p><p></p><p>Nous aidons les entreprises à attirer, retenir et développer les bons talents, avec des solutions qui renforcent l’agilité et l’engagement. Êtes-vous prêt à nous rejoindre?</p><p></p><p><strong>À propos du poste</strong></p><p></p><p>Rattaché(e) au OPS Manager, vous serez l’interlocuteur(trice) privilégié(e) d’un ou plusieurs de nos clients, dans la réalisation de la paie mensuelle (de la saisie des éléments variables de paie jusqu’au déclaratif).</p><p></p><p><strong>À quelles tâches pouvez-vous vous attendre?</strong></p><p></p><p>Vos principales missions seront :</p><ul><li>Réaliser, sur le périmètre géré, la préparation de la paie, la saisie, le contrôle des bulletins en utilisant la méthode de contrôle et les outils dédiés.</li><li>Saisir, contrôler les STC et produire les documents légaux (Reçu pour solde de tout compte, Attestation France Travail, Certificat de travail…).</li><li>Maitriser les accords et les conventions collectives du ou des client(s) géré(s).</li><li>Contribuer au reporting SD Worx (indicateurs, pour la facturation, Dashboard, ou tout autres indicateurs de suivi de la prestation...).</li><li>Accompagner le client dans ses demandes d’évolution et contrôler que les modifications de paramétrage sont bien intervenues à la suite des tests de développement en lien avec le support et évolutions</li><li>Répondre aux interrogations du client sur son périmètre et organiser de manière récurrente (cycle en accord avec le/les clients) une réunion de production avec un ordre du jour, et un compte rendu.</li><li>Suivre le réglementaire et les échéanciers liés à la paie.</li></ul><p></p><p></p><p><strong>Qu'avez-vous à offrir?</strong></p><p></p><p>Une passion générale pour la paie et une forte motivation pour la satisfaction client. Mais aussi :</p><ul><li>Formation de Gestionnaire de paie</li><li>Expérience professionnelle de minimum 4 ans dans le domaine de la paie</li><li>Ecoute et analyse des besoins du Client</li><li>Adaptabilité / Autonomie</li><li>Rigueur de communication orale et écrite</li><li>Faculté à travailler en équipe</li><li>Prise d’initiative, savoir apporter de l’aide et résoudre certaines problématiques</li><li>Gestion de salariés particuliers (expatrié/impatrié, CSP/reclassement, STC transactionnel, prudhommal etc…) changement avec rétroactivité (recalcul de plafond, HS etc…)</li><li>Gestion de son propre planning (impératifs liés à la paie)</li><li>Maitrise complète de l’outil Excel</li><li>Maitrise de la DSN et ses régularisations (savoir se référer au cahier technique)</li><li>Pilotage des gestionnaires de paie de l’équipe</li><li>Documenter et savoir processer son dossier</li><li>Accompagnement et formation des collaborateurs</li><li>Animation du comité de production mensuel</li><li>Anglais professionnel</li></ul><p></p>