POSTE : Consultant Paie H/F DESCRIPTION : Votre future entreprise ! Notre client est un cabinet d'expertise comptable régional implanté sur le Grand Ouest. Composé de près de 250 collaborateurs, il travaille avec de belles TPE, PME ou Groupes de Sociétés en croissance. Intervenant sur toutes les étapes de la vie de ces dernières (expertise comptable, social, juridique, audit, conseil..), il fidélise ses clients par des process innovants et sur-mesure. Dans le cadre de la croissance de la structure, nous recherchons un profil de Consultant Paie H/F pour intégrer le bureau de Rennes (35). Votre rôle au quotidien : Au sein du service social et rattaché au Responsable du Pôle Social, vous travaillez en autonomie sur des missions de conseil et d'accompagnement de vos clients, TPE et PME variées : - Support et assistance clients : prise en charge, priorisation et résolution des demandes utilisateurs, diagnostic des incidents et apport de solutions techniques sur les problématiques Paie et RH. - Paramétrage et expertise paie : paramétrage des plans de paie selon les spécificités et besoins des clients, avec un haut niveau d'exigence en matière de qualité de service. - Accompagnement et formation : conseil, accompagnement quotidien et contribution à la satisfaction et à la fidélisation des clients. - Projets transverses : participation au déploiement de nouveaux produits Paie/RH, implication dans des projets internes (notamment RSE) et contribution aux projets transversaux du groupe. Interlocuteur privilégié et direct des clients, vous fidéliserez votre portefeuille et saurez les accompagner de façon sur-mesure. Votre profil : - De formation en Ressources Humaine et/ou Paie (Bac +3 à Bac +5) - Vous justifiez d'une première expérience significative d'au moins 3 ans en cabinet d'expertise comptable - Motivé, vous souhaitez évoluer dans une structure innovante - Vous appréciez le travail d'équipe - Rigoureux et organisé vous avez le sens du détail - Vous êtes à l'aise sur les outils informatiques et la digitalisation des process \_\_ [LE PROCESSUS DE RECRUTEMENT CHEZ S&A ASSOCIATES] Chez S&A Associates, nous croyons que chaque candidat mérite une expérience de recrutement enrichissante. Voici comment nous procédons : - Échange informel : Nous commençons par un premier échange téléphonique, où nous prenons le temps de mieux vous connaître et de comprendre vos aspirations. - Entretien approfondi : Lors d'un second échange en visio, nous explorons en détail votre parcours et vos objectifs professionnels, afin de voir comment nous pouvons vous accompagner au mieux. - Soumission de votre candidature : Nous présentons votre profil à nos clients, en mettant en avant vos compétences et votre expérience. - Rencontre avec le client : Nous organisons une rencontre entre vous et le client, tout en vous préparant et accompagnant pour cet entretien. - Suivi post-entretien : Nous restons en contact avec vous après l'entretien pour discuter de vos impressions et des prochaines étapes. - Proposition d'embauche : Si tout se passe bien, notre client vous fera une proposition d'embauche. Nous vous conseillons et accompagnons sur la négociation concernant celle-ci. - Accompagnement en intégration : Même après votre arrivée, nous continuons de vous suivre pour garantir une intégration réussie ! La confidentialité de votre recherche est assurée tout au long du processus de recrutement ! L'ensemble de nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap. PROFIL :