Description du poste : Envie de contribuer activement au développement d'un groupe tourné vers l'avenir? En tant que Responsable Achats Groupe, vous jouez un rôle clé dans la structuration et la performance des achats. Sous l'autorité hiérarchique de la Secrétaire Générale du Groupe, vos principales missions : 1. Achats * Élaborer et déployer la stratégie achats pour un portefeuille de 20 millions d'euros en collaboration avec l'équipe Travaux et la Direction Générale. * Accompagner les filiales dans la mise en œuvre des processus achats (Lyon, Genève, Annecy, Chambéry, Grenoble, Valence, Mâcon). * Gérer le sourcing, la négociation avec les fournisseurs, et le suivi des contrats-cadres annuels. * Référencer les produits et fournisseurs dans l'ERP (Prochantier) et mettre en place des outils de suivi des performances achats.***2. Système de management et maîtrise d'œuvre * Être l'interface avec le DSI externe pour le maintien et la sécurité du système informatique. * Piloter le déploiement des outils liés à la digitalisation du groupe et des processus internes. 3. Communication et développement * Participer à la stratégie de communication pour renforcer la notoriété du groupe (consultation site web, analyse des actions). * Contribuer à l'intégration des nouvelles agences et filiales du groupe. Conditions : CDI Temps complet 35h / semaine du lundi au vendredi. Statut cadre. Pas de télétravail. Rémunération : Entre 40K et 60K brut / an selon expérience Avantages :***Véhicule de fonction * Primes * Contrat de capitalisation placé sur un PERCO Lieu de travail : Siège de Vénissieux Description du profil : Vous êtes un professionnel confirmé dans les achats secteur bâtiment, doté d'un excellent sens relationnel et dune grande adaptabilité. Vos atouts :***Expérience : Minimum 5 ans en Achats secteur bâtiment (profil débutant non accepté). Capacité à gérer une stratégie achats pour un groupe représentant 20M CA * Compétences techniques : Bonne connaissance des acteurs économiques, maîtrise des outils bureautiques et de gestion ERP. * Compétences humaines : Esprit d'équipe, capacité à prendre des initiatives, rigueur organisationnelle, et qualités relationnelles. * Autres atouts : Créativité, force de proposition, et excellente communication écrite et orale. Prêt(e) à relever ce défi et à construire le monde des possibles? Postulez dès maintenant et devenez un acteur stratégique du développement du groupe!