Pour notre site situé à Gargenville (78) on recherche: Contrôleur de Gestion Social - CDD H/F Sous l'autorité directe du Responsable de service, et dans le cadre d'une mission transversale couvrant l'ensemble des entités du Groupe RIVA en France, le/la titulaire du poste est chargé(e) de concevoir, déployer et maintenir les processus de contrôle de gestion sociale, ainsi que d'assurer la production et le suivi des données et statistiques sociales. Missions: - Élaborer et diffuser les reportings RH mensuels à destination de la Direction et des Responsables des Ressources Humaines; - Concevoir et actualiser les indicateurs clés de performance (absentéisme, accidentologie); - Traiter et répondre aux demandes ponctuelles des différents interlocuteurs internes; - Mettre à jour et diffuser les documents réglementaires obligatoires (BDESE, Index Égalité Femmes/Hommes); - Assurer le suivi mensuel des compteurs de congés et des soldes d'heures; - Préparer et fournir les indicateurs nécessaires au calcul de l'intéressement; - Répondre aux enquêtes légales et obligatoires (ECMOSS, MASE, etc.); - Élaborer les fichiers de préparation aux Négociations Annuelles Obligatoires (NAO) en début d'exercice; - Contrôler la cohérence des cessions d'heures entre établissements et entités; - Transmettre à la comptabilité les documents requis pour le traitement des factures relatives aux prestations du personnel; - Saisir et valider les ordres de facturation. - Titulaire d'une Licence en Contrôle de Gestion ou formation équivalente; - Expérience confirmée dans un poste similaire; - Solides connaissances en contrôle de gestion et en gestion des données sociales; - Excellentes qualités relationnelles et sens du travail en équipe; - Maîtrise des outils informatiques et bureautiques (Pack Office, Excel avancé); - Rigueur, discrétion et respect absolu de la confidentialité des données. - Poste basé en France, à Gargenville; - Contrat CDD de 11 mois; - Processus de recrutement en deux étapes :Un premier entretien avec la Responsable des Ressources Humaines (RRH); - Un second entretien technique avec le/la Responsable de service. Environnement de travail transversal avec des interlocuteurs variés (Direction, RRH, Comptabilité, établissements du Groupe);Poste alliant rigueur analytique et sens du relationnel;Opportunité de rejoindre un groupe industriel d'envergure internationale.