RESPONSABILITÉS : Sous la responsabilité du Responsable Formation, vous jouerez un rôle clé dans la construction et le déploiement du plan de développement des compétences du Groupe. Vos missions s'articuleront autour de quatre grands axes : Pilotage du plan de formation • Recueillir les besoins en formation auprès des managers et élaborer le plan de développement des compétences • Déployer le plan en veillant au respect des échéances • Assurer un reporting mensuel via des tableaux de bord adaptés • Réaliser les déclarations auprès de l'OPCO et piloter le suivi financier associé Développement des partenariats • Négocier et formaliser des accords avec les organismes de formation • Mettre en place des partenariats hôteliers pour faciliter la logistique des formations • Participer à des groupes de travail pour enrichir et diversifier l'offre de formations externes Alternance et innovation pédagogique • Gérer l'ensemble du processus d'alternance du Groupe Simon • Contribuer à l'élaboration et au déploiement d'outils numériques au service de la formation • Être force de proposition sur les dispositifs et modalités de formation à mobiliser Communication et veille • Assurer la communication sur les réseaux sociaux (formations intra, parcours stratégiques, actualités RH...) • Exercer une veille active sur les évolutions réglementaires en matière de formation professionnelle PROFIL RECHERCHÉ : De formation Master 2 GRH, ingénierie de formation, vous bénéficiez d'une première expérience réussie dans le domaine de la formation en entreprise et/ou en centre de formation et avez une appétence pour la gestion de projet. Vous démontrez un sens de l'anticipation et de l'organisation ainsi qu'un esprit d'analyse qui seront des atouts indispensables pour mener à bien vos missions. Votre adaptabilité, votre capacité à travailler sur des sujets transverses et à fédérer feront également de vous le ou la candidat(e) idéal(e) pour ce poste.