RESPONSABILITÉS : Au sein de la Direction des Ressources Humaines, vous contribuez à optimiser la politique Ressources Humaines de l'entreprise, en pilotant les données sociales et en préconisant et améliorant les outils et process. Vous êtes rattaché(e) à la Directrice des politiques sociales. Vos principales missions seront les suivantes : 👉 Elaborer les reportings de gestion RH (effectifs et masse salariale) & formaliser les budgets de masse salariale et effectifs en lien avec les RRH et la direction financière ; 👉 Produire des états tableaux de bord, analyses et études ponctuelles nécessaires au pilotage de la fonction RH : ✔ Elaborer les rapports sociaux en lien avec les Relations sociales, les RRH et les Responsables de filiales et présenter les rapports aux différentes instances (négociations, CSE, comité groupe), ✔ Participer au déploiement de la politique RH (conférences RH, GEPP...) et de l'évolution du cadre réglementaire (index hommes/femmes, convention collective...) en proposant des supports d'aide à la décision et de suivi ; 👉 Piloter les évolutions et l'optimisation du SIRH pour tous les déploiements RH ; 👉 Contribuer aux réflexions sur la politique de rémunération et avantages sociaux. PROFIL RECHERCHÉ : De formation supérieure en gestion / RH, vous justifiez d'une expérience de 5 ans minimum dans une fonction liée à la production et l'analyse de données sociales et dans la gestion de projets SI. La parfaite maîtrise d'Excel et de ses fonctions avancées est exigée et la connaissance du requêteur BO est un atout. Vous avez un goût affirmé pour les chiffres et les statistiques. Vous appréciez le travail en équipe et êtes force de proposition. Curieux, rigoureux, autonome et organisé, vous avez développé de bonnes capacités de synthèse et d'analyse. Vos qualités relationnelles et votre esprit logique vous permettront de mener à bien les missions confiées