Responsable développement des compétences (H/F) 54 - NANCY
Offre n° 1676639
Responsable développement des compétences (H/F)
54 - NANCY - Localiser avec Mappy
Publié le 01 août 2024
A. Compétences - Participer à la définition, l'élaboration et au déploiement opérationnel de la politique de développement des compétences - Anticiper les évolutions de l'école en mettant en place des plans de gestion prévisionnelle des effectifs - Créer des parcours métiers et identifier les postes stratégiques, établir des filières et passerelles de mobilité entre emplois - Créer, refondre et mettre à jour les outils GPEC - Déployer, piloter et assurer le suivi des campagnes d'entretiens d'évaluation et entretiens professionnels - Analyser les évaluations des salariés B. Emplois - Analyser les besoins de l'école en formation, en recrutement et en mobilité professionnelle - Déterminer et suivre le budget nécessaire à la mise en oeuvre de la politique de management et de développement des compétences - Elaborer et mettre en oeuvre les plans de développement des compétences, la gestion de l'emploi et la mobilité professionnelle - Organiser le suivi administratif des opérations de formation ou de recrutement - Réaliser des documents et analyses RH (Etudes prévisionnelles sur les emplois statistiques sur les postes, métiers, compétences, ...) - Elaborer et faire évoluer des processus, des méthodes et des outils de gestion des ressources humaines - Concevoir des modules de formation et animer des actions de formation avec le service NTE C. Gérer et suivre les dossiers du service avec la responsable RH - Pilotage du SIRH et mise à jour des procédures RH ; - Communication interne RH et développement de la marque employeur en lien avec le service communication interne - Participation aux actions d'onboarding et outboarding - Participation au développement de la RSE, en lien avec la directrice DD/RSE - Production de statistiques diverses et suivi d'indicateurs - Veille documentaire, recherche de données - Reporting à la direction - Gestion du stress Manager l'équipe emplois compétences Informer, renseigner et conseiller les salarié(e)s + interfaces administratives avec les autres services Participer aux réunions du service et interservices Soutien global au service RH
- Type de contrat
-
Contrat à durée indéterminée
Contrat travail
Profil souhaité
Expérience
- Expérience exigée de 3 An(s)Cette expérience est indispensable
Entreprise
Harry Hope
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