Descriptif du poste Pour le compte de Nexteam Services, vous piloterez, coordonnerez et sécuriser le déploiement et le maintien en conditions opérationnelles du Système d'Information des Ressources Humaines (SIRH) du Groupe et de ses données. Vous serez garant de la cohérence fonctionnelle et technique de l'outil, de la stabilisation des modules existants et de leur évolution ainsi que de ses interfaces avec les autres systèmes d'information du Groupe. Vous piloterez également le projet de déploiement de l'outil sur l'ensemble des filiales du Groupe, actuelles et futures. Missions principales  Rattaché aux fonctions centrales du service RH, vos missions seront les suivantes : Support fonctionnel et technique de l'outil : - Être le référent technique et fonctionnel des modules (Gestion administrative, formation, recrutement, performance) sur les aspects techniques outil et le paramétrage des différents processus RH - Analyser les incidents, anomalies, correctifs et demandes d'amélioration de l'outil - Proposer, prioriser et déployer les évolutions fonctionnelles et techniques de l'outil développées par l'éditeur - Assurer le support aux utilisateurs et former les équipes - Développer et enrichir la documentation SIRH (guide utilisateurs, procédures, modes opératoires) Gouvernance des données RH : - Contribuer à la structuration et fiabilisation des données RH en s'appuyant sur le SIRH du Groupe - Mettre en place et fiabiliser les outils de reporting disponibles dans l'outil pour répondre aux exigences du Groupe - Garantir la cohérence des flux de données entrants et sortants de l'outil Gestion des interfaces et urbanisation : - Mettre en place et superviser les interfaces avec les outils identifiés (outil IT, gestion des temps, etc.) - Maintenir l'urbanisme du SIRH ainsi que sa mise à jour si nécessaire - Garantir la robustesse, la fiabilité et la scalabilité des flux de données Conduire le déploiement du SIRH : - Conduire le déploiement du SIRH dans les filiales du Groupe (actuelles et futures) - Construire et suivre les plannings, charges, livrables et jalons projets - Coordonner les parties prenantes (DSI, éditeur, RH, etc.) - Anticiper les risques (planning, adoption utilisateurs, data) - Assurer le suivi contractuel avec l'éditeur Profil Recherché Que vous soyez issu d'une formation Bac +5 en Ressources Humaines avec une appétence pour les sujets data/IT, ou d'un parcours data ou informatique orienté vers les RH, vous justifiez d'une expérience minimale de 5 ans sur un poste similaire. Doté(e) d'un excellent relationnel, vous faites preuve de rigueur et d'organisation. Vous avez le sens des priorités, un bon esprit de synthèse et appréciez le travail en équipe. Vous respectez strictement les règles de confidentialité vis-à-vis des fournisseurs et des clients, internes comme externes. Compétences techniques : - Excellente maîtrise des processus RH (gestion administrative, paie, recrutement, formation, carrière.) - Bonne connaissance des architectures SI et des interfaces (API, flux de données) - Expérience poussée sur des outils SIRH (la connaissance de l'outil TalentSoft est un plus) - Maîtrise des outils bureautiques et de reporting (Excel avancé). - Connaissance des méthodes de pilotage de projets et d'accompagnement au changement. - Niveau d'Anglais professionnel Conditions de travail - Type de contrat, statut, durée du travail : Cadre - Salaire : selon profils - Date de prise de fonction : Immédiatement - Avantages : Ticket restaurant (9.50€ avec une prise en charge de 60% par l'employeur) - Accords d'intéressement et de participation - Télétravail Rejoignez-nous !