Descriptif du poste: Rattaché(e) à la Directrice des ressources humaines vous serez en charge du management des talents, vous accompagnez la politique de développement des compétences, de fidélisation et de rétention des collaborateurs à haut potentiel. Vous concevez et pilotez les programmes visant à favoriser l'évolution professionnelle, la mobilité interne et l'engagement des collaborateurs. Missions typiques : Mettre en œuvre une stratégie de gestion des talents. Identifier les potentiels à haut niveau de performance (high potentials). Définir et suivre les parcours de carrière et de mobilité interne. Piloter les entretiens de performance et d'évaluation. Mettre en place des programmes de développement individuel (mentorat, coaching, formations ciblées). Participer à la marque employeur et à l'attraction des talents. Gérer les plans de succession pour les postes clés. Collaborer avec les managers sur la rétention et la fidélisation des collaborateurs. Profil recherché: Vous justifiez minimum de 2 ans d'expérience dans le développement RH ou la gestion des carrières. Vous êtes dispolmé(e) Bac +4/5 en Ressources Humaines, Psychologie du travail, Management ou équivalent Compétences : Bonne maîtrise des outils d'évaluation et de gestion des compétences Capacité à analyser des données RH et à proposer des plans d'action Sensibilité aux enjeux d'engagement, de QVT et de développement humain Qualités personnelles : Sens de l'écoute et aisance relationnelle Discrétion et diplomatie Capacité à fédérer et à accompagner le changement Esprit d'analyse, rigueur, autonomie