Descriptif du poste: Rattaché au Directeur Général et à la tête d’une équipe RH, vous définissez la stratégie et la politique RH de l’entreprise et vous en assurez le déploiement opérationnel en optimisant les process en place (mise en place d’indicateurs clés etc…). Vous accompagnez la direction et les managers sur l’ensemble des sujets RH dans un contexte de conduite du changement. A ce titre, vous supervisez l’administration du personnel ainsi que la gestion de la paie, prenez en charge le recrutement et la formation. Vous animez les relations sociales, pilotez les négociations collectives et assurez la présidence du CSE. Vous gérez le disciplinaire ainsi que les éventuels contentieux et assurez la veille sociale. Enfin, vous êtes en charge du pilotage des projets RH stratégiques et transverses tels que la QVT, la marque employeur, RSE, mise en place d’un SIRH etc. Profil recherché: De formation supérieure en droit social ou RH, vous disposez d’une expérience confirmée dans un poste de responsable RH généraliste incluant la supervision de la paie. Disposant de bonnes compétences en droit social, vous avez déjà conduit avec succès des projets structurants dans un contexte de croissance et de transformation. Vos qualités relationnelles, votre pragmatisme et votre vision stratégique vous permettent de conjuguer proximité terrain et conseil stratégique auprès de la Direction.