Le groupe HERO médicosocial recrute dans le cadre d'un remplacement pour congé maternité, un Cadre Socio-Educatif (H/F) pour le FESILT. Le Foyer de l'enfance Sud Isère (FESILT) accueille en urgence 30 enfants et adolescents de 3 à 18 ans dans le cadre de mesure judicaire (Ordonnance de placement provisoire et jugement en assistance éducative) ou administrative (Accueil provisoire, 72h). C'est un internat 365 jours, 24h sur 24h. Il est constitué de 3 groupes de vie :  - le groupe Cenote pour les plus grands  - le groupe Opale pour les plus jeunes  - le groupe Amarante qui est vertical  Prise de poste au plus tôt.  Sous l'autorité de la Directrice adjointe et par délégation de la Directrice d'établissement, vous êtes responsable du service situé à Echirolles, afin de mettre en œuvre le projet d'établissement en manageant une équipe pluridisciplinaire. Vous êtes garant du cadre de la protection de l'enfance. Vous aurez pour missions :  + Le pilotage de l'action et la mise en œuvre du projet d'établissement ou du service :  - Veiller à la sécurité des personnels, du public accueilli et alerter, si nécessaire, la Direction de l'établissement. - S'assurer de la qualité des interventions auprès des familles accueillies dans le champ des pratiques professionnelles.  - Garantir la mise en œuvre des projets ou mesures individuelles exercées auprès des familles dans le respect des attentes de la décision judiciaire en lien étroit avec les services à qui l'enfant est confié et en lien avec le projet de l'enfant (réunions de synthèse, bilans, écrits, plannings, DIPEC et/ou projets personnalisés des usagers). - Veiller à l'application du Règlement Intérieur de l'Etablissement au sein du service.  - Conduire et évaluer le projet de service émanant du projet d'établissement.  - Conduire les entretiens, liens formels et informels avec les familles.  - Gérer les admissions (entrées et sorties).  - Animer la réflexion clinique pluriprofessionnelle (étude de situation, analyse des pratiques socio-éducatives,.).  - Participer aux instances d'encadrement et à la définition de la politique générale de l'établissement.  +L'encadrement de l'équipe et la gestion des Ressources Humaines :  - Encadrer, animer et organiser le travail de l'équipe (Elaboration des plannings - suivi de l'effectif et respect des dispositions réglementaires liés au travail), réguler les activités et interventions au sein du service.  - Repérer, mobiliser et développer les compétences individuelles et collectives de l'équipe ; identifier les besoins en formation ; conduire les entretiens professionnels.  - Réaliser les entretiens d'embauche pour son service, en lien avec la Responsable RH.  - Prévenir les effets des éventuelles tensions et gérer les relations individuelles et collectives de son équipe.  - Animer et conduire les réunions d'équipe.  - S'assurer de la communication interne, externe ainsi que de la circulation de l'information.  - Garantir les écrits professionnels des agents  + La gestion administrative, budgétaire, financière, comptable et logistique de votre service  - Elaborer le rapport d'activité annuel du service  - Garantir le budget alloué pour le fonctionnement de son service  - S'assurer de la gestion administrative, du suivi budgétaire et logistique du service en lien avec le service Finance, Ressources Humaines et le service Technique  - Participer à l'élaboration de tableaux de bord de suivis  + Les relations partenariales, les représentants extérieurs et projets transversaux  - S'inscrire dans le partenariat, le travail en réseau et concourir à son développement. Nous recherchons une personne qui :  - A le sens du service public, de l'intérêt général et de l'utilité sociale  - Est capable d'apporter des réponses adaptées aux différents interlocuteurs internes ou externes et à être force de proposition  - Est capable de prendre des décisions dans le cadre des délégations attribuées  - Possède une grande aptitude à l'écoute, la concertation et à la négociation  - Est capable d'alerter  - Possède les qualités telles que la rigueur, la discrétion et la neutralité  - A connaissance du cadre réglementaire de la protection de l'enfance et de son organisation administrative locale - Possède le diplôme CAFERUIS ou autre qualification équivalente  - Connaissance du statut de la Fonction Publique Hospitalière serait un plus Rémunération FPH, reprise ancienneté possible,