POSTE : Gestionnaire Paie H/F DESCRIPTION : Entreprise : Entreprise toulousaine spécialisée dans l'optimisation des opérations aériennes et la réduction de l'empreinte environnementale du transport aérien. Elle développe des solutions numériques basées sur la data et l'intelligence artificielle pour améliorer l'efficacité des vols. Ses outils sont utilisés par de nombreuses compagnies aériennes à l'international pour réduire la consommation de carburant et les émissions de CO. Acteur en forte croissance, elle s'inscrit dans la transition écologique du secteur aéronautique. Dans le cadre de son développement, notre adhérent recherche un(e) Gestionnaire de paie dans le cadre d'un CDD à temps partiel. Poste et missions : Rattaché(e) au Service des Ressources Humaines, vous interviendrez sur les missions suivantes : Paie France (périmètre principal - environ 110 collaborateur·rice·s) - Préparer, contrôler et éditer les bulletins de paie mensuels pour l'ensemble des salarié·e·s basé·e·s en France (profils tech, fonctions support, équipes orientées clients, etc.). - Collecter et saisir les variables de paie (primes, heures supplémentaires,absences, congés, astreintes). - Assurer le suivi administratif des entrées et sorties (DPAE, soldes de tout compte, attestations, documents de fin de contrat). - Suivre les absences (maladie, maternité/paternité, congés, etc.) et leurs impacts sur la paie. - Réaliser les déclarations sociales (DSN mensuelles et événementielles) et assurer le lien avec les organismes sociaux (URSSAF, caisses de retraite, mutuelle, prévoyance). - Garantir la conformité de la paie avec la législation française et les accords en vigueur. Variables de paie internationales (coordination) - Collecter, contrôler et transmettre les variables de paie mensuelles ou bimensuelles aux prestataires ou correspondants paie locaux à l'étranger (heures, primes, absences, entrées/sorties). - Assurer le suivi du calendrier de paie international et veiller au respect des échéances propres à chaque pays. - Être l'interlocuteur·rice côté siège pour les questions liées aux variables transmises (vérifications, écarts, régularisations). - Participer à l'harmonisation des processus paie entre les différents sites. Transversal - Répondre aux questions des collaborateurs en France et accompagner les managers sur les sujets paie / administration du personnel. - Contribuer à l'optimisation des processus paie (automatisation, fiabilisation des données, interface avec les outils internes / SIRH). PROFIL : Votre profil : - Bac +2/3 en paie, RH, comptabilité ou équivalent - Expérience confirmée en gestion de paie, idéalement dans un environnement multi-site ou international (en entreprise ou en cabinet). - Maîtrise de Payfit et aisance avec Excel. - Anglais professionnel (B2) - Expérience ou connaissance de la convention Syntec - Solides connaissances en droit du travail et législation sociale française