Dans le cadre de son développement, SKILLS, cabinet de recrutement spécialisé, recherche pour son client, un cabinet d'expertise comptable et d'audit basé à Saint-Étienne, un(e) Gestionnaire de Paie en CDI au sein de la division Audit et Expertise. Ce poste est proposé avec un salaire annuel brut compris entre 30 000 EUR et 35 000 EUR, en fonction de l'expérience et des compétences du candidat. Vous rejoindrez une équipe dynamique et participerez à la gestion de la paie pour un portefeuille de clients variés. En collaboration avec l'équipe, vous aurez pour mission de garantir la conformité des dossiers de paie et de conseiller les clients dans ce domaine. Vos missions principales seront les suivantes : - Gestion complète de la paie pour les clients du portefeuille - Élaboration des bulletins de paie, déclarations sociales et fiscales - Veille juridique sur les évolutions légales et réglementaires - Rédaction des contrats de travail et des documents relatifs à la gestion du personnel - Suivi des absences et des congés, gestion des déclarations d'accident du travail - Interface avec les clients pour répondre à leurs questions et les conseiller en matière de paie et de gestion sociale Vous bénéficierez d'un environnement de travail agréable et structuré, avec une forte culture d'équipe et de collaboration. Rejoindre SKILLS, c'est intégrer un cabinet à taille humaine, où vous pourrez évoluer dans un cadre stimulant et bienveillant. Le profil recherché est un(e) Gestionnaire de Paie rigoureux(se), autonome et doté(e) d'un bon relationnel. Vous justifiez idéalement d'une expérience de 2 à 3 ans dans un poste similaire, de préférence en cabinet d'expertise comptable ou en entreprise. Vous êtes à l'aise avec les outils informatiques de gestion de paie et maitrisez la législation sociale et fiscale. Vous possédez une bonne capacité d'analyse, de gestion des priorités et un sens de l'organisation aigu. De plus, votre esprit d'équipe et votre aisance à communiquer avec les clients seront des atouts majeurs pour ce poste. Vos compétences incluent : - Maîtrise des outils de gestion de paie (Sage, Cegid, etc.) - Connaissance approfondie de la législation sociale et fiscale - Rigueur et précision dans le traitement des données - Autonomie dans l'organisation du travail - Excellentes qualités relationnelles et capacité à travailler en équipe - Sens du service client et capacité à apporter des conseils adaptés Un diplôme en gestion de la paie, en comptabilité ou en gestion des ressources humaines est un plus. Vous êtes reconnu(e) pour votre capacité à gérer un portefeuille clients de manière autonome tout en maintenant un niveau élevé de qualité et de confidentialité.