Description du poste : Vos missions Sous la responsabilité de la direction générale et en lien avec les équipes opérationnelles, vous occupez un rôle central, à la fois sur les sujets RH quotidiens et dans la coordination administrative de la direction. Ressources humaines (environ 60%) Gestion administrative du personnel : contrats, DPAE, visites médicales, suivi des absences et des congés Suivi des temps et préparation des variables de paie Suivi du plan de formation, gestion administrative des sessions Participation au recrutement : rédaction et diffusion des offres, préqualifications, suivi des candidatures Intégration des nouveaux collaborateurs (onboarding) Mise à jour des dossiers salariés et reporting RH Assistanat de direction (environ 40%) Gestion de l'agenda et des priorités de la direction Rédaction de courriers, comptes rendus, présentations et documents internes Organisation de réunions, déplacements ou événements internes Support à la communication interne ou à certains projets transverses Interface entre la direction et les équipes ou partenaires externes Description du profil : De formation Bac+2 à Bac+4 (type BTS Assistant de gestion / Licence RH / Gestion PME / DUT GEA ou équivalent) Expérience d'au moins 2 à 3 ans sur un poste similaire en environnement industriel ou PME Bonne maîtrise des outils bureautiques (Pack Office, Excel, éventuellement un outil de GTA ou paie) Aisance relationnelle, sens de la confidentialité et de l'organisation Autonomie, polyvalence, réactivité Capacité à gérer plusieurs sujets en parallèle avec rigueur Pourquoi rejoindre cette entreprise ? Un environnement de production dynamique et en pleine modernisation Une équipe à taille humaine, accessible et bienveillante Un poste transverse et varié, avec des responsabilités concrètes La possibilité de faire évoluer le poste vers plus de responsabilités RH ou projets selon profil