Description du poste : En tant que Référent(e) Paie et Ressources Humaines, vous êtes le pilier de la gestion administrative et opérationnelle RH de l'entreprise. Vous prenez en charge l'ensemble du cycle de vie des salariés, de l'entrée à la sortie, en assurant une gestion rigoureuse et un soutien constant auprès des équipes. Vos principales responsabilités s'articulent autour des axes suivants : Gestion de la Paie Vous collectez, saisissez et contrôlez les éléments variables pour établir les bulletins de paie. Vous réalisez les déclarations sociales obligatoires (DSN, OD, DNA, etc.). Administration du Personnel Vous gérez l'ensemble des formalités administratives, de l'embauche (contrats, DSN) au départ (STC, certificats de travail). Vous assurez le suivi administratif des salariés (visites médicales, arrêts, congés) et tenez à jour les dossiers et le registre du personnel. Vous êtes l'interlocuteur(trice) privilégié(e) des organismes sociaux (URSSAF, mutuelle, CPAM, etc.). Vous réalisez les déclarations annuelles (DOETH, taxe d'apprentissage, etc.). Recrutement et Intégration Vous pilotez et accompagnez les recrutements, de la rédaction des offres au choix des candidats. Vous êtes en contact avec les acteurs de l'emploi (France Travail, jobboards) et gérez le suivi administratif des intérimaires. Vous assurez l'intégration des nouveaux arrivants en leur remettant les documents nécessaires. Développement RH Vous collectez les besoins en formation, identifiez les organismes et élaborez le plan de formation annuel. Vous montez les dossiers de financement auprès de l'OPCO et réalisez le bilan annuel de formation. Vous assurez le suivi des entretiens professionnels et participez à la gestion des compétences. Le poste est à pourvoir en CDI avec un salaire annuel brut compris entre 33€ et 35 k €, montant qui pourra être ajusté en fonction de votre diplôme et de votre expérience. Description du profil : Nous recherchons un profil avec une formation Bac+2 minimum et au moins deux ans d'expérience réussie sur un poste similaire. Savoir-faire : Vous maîtrisez le droit du travail et les techniques de paie. Une connaissance du secteur du BTP est un atout. Vous êtes à l'aise avec les outils informatiques, notamment Excel, Word, et idéalement le logiciel Sage. Vous êtes capable de gérer les différentes facettes d'un poste généraliste en RH. Savoir-être : Vous faites preuve de discrétion, de rigueur et d'organisation. Votre réactivité, votre sens des priorités et votre bon relationnel vous permettent de vous adapter rapidement. Enfin, vous êtes force de proposition pour améliorer les process.