CDD 12 mois - Technicien(ne) environnement des milieux aquatiques (H/F) Poste lié à la création d'un site au Mans (72) POURQUOI RECRUTONS NOUS ? Chaque année, notre entreprise réalise un grand nombre de missions de terrain dans tout le grand ouest. Pour mener à bien ces missions, nos experts ont besoin d'un appui technique qui sera à même de les assister. De plus, vous serez au coeur de la création d'une agence au Mans épaulé par une chargée d'études. POUR FAIRE QUEL TYPE DE MISSION ? Plein. Plein de différentes. Dans un premier temps, ce serait pour réaliser des levés topographiques, et également des inventaires d'indicateurs biologiques. Au gré des opportunités, vous pourrez être sollicité(e) pour des mesures de débits ou encore la réalisation de protocole en hydromorphologie. Bref, l'idéal pour acquérir des connaissances diverses et variées. QUELLES CONDITIONS D'EMPLOI ? Clairement, pour un profil débutant, ce ne sera pas un salaire de ministre mais nous veillerons à proposer un salaire en fonction des qualifications, de l'expérience du candidat et surtout en cohérence avec la rémunération des autres salariés de notre SCOP. De plus, vous serez au coeur de la création d'une agence au Mans, qui constituera votre base pour partir explorer une grande diversité de cours d'eau à travers le Grand Ouest. Chez Hydro Concept, notre base de travail est sur 35H et comme les salariés ne souhaitent pas travailler 5 jours, nous faisons notre semaine en 4,5 jours du lundi au vendredi midi. Lorsque les journées de terrain sont à rallonge, nous comptabilisons et payons les heures supplémentaires. Dans notre entreprise, la santé des salariés nous importe, c'est pourquoi nous prenons en charge 100% de la mutuelle de tous nos salariés. C'est toujours 75€/mois d'économisé ! Aussi, si notre société tourne bien, les salariés sont récompensés. Notre statut de SCOP nous impose de redistribuer au moins un quart de nos bénéfices aux salariés et vu que tous les associés ont bien compris que ce sont les salariés qui font la valeur de l'entreprise, ces 2 dernières années, nous en redistribuons le maximum permis par nos statuts, c'est-à-dire 50%. Enfin, comme dans notre entreprise nous aimons bien les cadeaux, nous mettons en place toutes sortes d'autres avantages : chèques déjeuner, chèques vacances, chèques cadeaux, chèques culture, primes de partage de la valeur, abondement... bref, nous étudions toutes les possibilités de redistribution aux salariés. Quand on met tout cela bout-à-bout, les salariés sont plutôt satisfaits des conditions d'emploi !