Nous recherchons 2 profils - Gestionnaire de Paie (H/F) Rattaché(e) à la Responsable adjointe paie, vous prenez en charge la gestion de la paie et des frais pour notre groupe dans un contexte multi-entreprises avec une seule convention collective (Syntec). A ce titre, vos missions seront les suivantes : - Préparer, recueillir et calculer des éléments de rémunération à périodicité variable, - Saisir et réaliser des paies mensuelles/frais, - Tenir à jour les différents types de remboursement ou de prélèvement sur les salaires, - Aider aux déclarations sociales mensuelles, trimestrielles et annuelles, - Veiller au paiement, dans les délais imposés, des différentes charges sociales, - Répondre aux questions des salariés en matière de paie, congés et charges sociales, - Actualiser régulièrement ses connaissances en matière de minima sociaux et d'obligations légales. Une fois vos missions de paie maîtrisées, vous pourrez également participer à des projets RH en lien avec le service paie. Cette liste de missions est non exhaustive et pourra être modifiée en fonction de vos expériences. Ce que nous vous offrons : - Intégration dans une équipe dynamique et bienveillante - Possibilité de développer vos compétences sur des projets RH variés - Formation continue et accompagnement pour monter en compétences Cette offre d'emploi est ouverte à tous les profils. Pour devenir Gestionnaire de paie en CDI du groupe EFOR : - Vous êtes issu(e) d'une formation BAC+2/+3/+5 en Gestion du Personnel, Paie ou RH et/ou disposez du Titre de gestionnaire de paie - Vous justifiez de 1 à 2 ans d'expérience en tant que gestionnaire de paie (alternance, CDI) - La maîtrise du logiciel de paie SILAE est un plus - Vous avez idéalement une connaissance de la législation sociale et des contraintes légales en matière de rémunération ⚖️ - Vous faites preuve de beaucoup de rigueur, avez de grandes qualités organisationnelles et relationnelles.