POSTE : Chargé d'Affaires MOE - Opc H/F DESCRIPTION : AB Ingénierie est un cabinet de maîtrise d'oeuvre spécialisé dans la grande distribution, intervenant sur la rénovation et la construction de magasins alimentaires et de bricolage. L'entreprise compte 5 personnes, dont le dirigeant Luc Boudet, et fonctionne sur un mode familial, autonome et responsabilisant. Rejoignez AB Ingénierie pour contribuer à projets de 2 à 8 millions d'euros, avec un vrai impact sur la réussite des chantiers et la satisfaction client, tout en intégrant une équipe engagée et experte. Vous serez au coeur de la gestion de rénovations de magasins en activité, d'extensions ou constructions neuves. Vos missions principales Vous occuperez un rôle stratégique en tant que Chargé d'affaires MOE/OPC H/F, et pourrez également être identifié(e) comme Conducteur de travaux TCE ou Chef de projet MOE ou Chargé d'affaires BTP, selon vos expériences passées. Dans ce cadre, vos missions seront : - Coordonner et suivre les chantiers TCE : travaux gros oeuvre et second oeuvre, respect des délais, budgets et normes de sécurité. - Gérer la relation client : réunions de lancement, suivi de projet, communication constante avec les clients. - Négocier les marchés de travaux et superviser les entreprises sous-traitantes : multi-lots (du terrassement/VRD aux lots techniques), coordination avec bureaux d'études externes (structure, fluides, économie). - Assurer le suivi administratif et financier : validation des factures, reporting, rédaction de comptes-rendus. - Mettre à jour les plannings et organiser le phasage des travaux. Vos priorités des 3 premiers mois - Découvrir et comprendre le fonctionnement de l'entreprise et les interactions avec les bureaux d'études partenaires. - S'imprégner des projets en cours et à venir, soutenir le dirigeant et le chargé d'affaires existant sur certaines opérations. - Prendre progressivement en charge certains projets en autonomie, gérer les chantiers selon les objectifs et budgets définis. Ce que nous vous devons d'annoncer d'emblée - Environnement exigeant avec délais serrés pour la grande distribution (ouvertures impossibles à décaler). - Forte autonomie mais responsabilité complète sur la gestion des projets. - Travail hybride : 50% bureau / 50% chantier dans un rayon de 300 km autour de Lyon avec gestion simultanée de 5 à 8 chantiers. Télétravail ponctuel possible pour les comptes-rendus après des journées sur le terrain. Le salaire est déterminé en fonction de votre profil et de votre expérience. En plus du salaire de base, des primes d'objectifs basées sur votre engagement et votre efficacité viendront compléter votre rémunération. Véhicule de service et prise en charge des frais de déplacement sont fournis pour ce poste, afin de garantir votre mobilité sur les chantiers et au bureau. PROFIL : Bac +3 ou +, statut Cadre FORMATION Bac +3 ou + dans le bâtiment, ingénierie, de la construction ou gestion de projets. Expérience indispensable : 3 ans minimum en gestion de projets grande distribution, bâtiments industriels ou plateformes logistiques. COMPÉTENCES REQUISES Ce que vous devez savoir faire Gestion complète de chantiers TCE, MOE, OPC. Expertise en grande distribution ou plateformes logistiques ou bâtiments industriels d'envergure. Négociation commerciale et gestion de plannings. Lecture de plans et gestion sécurité chantier. Ce qui serait un plus Connaissance réglementaire (pompiers, mairies, communautés de communes). Expérience dans la rénovation de bâtiments en activité. CAPACITÉS ET APTITUDES Ce que nous cherchons vraiment, au-delà du CV Proactivité et capacité à prendre des décisions rapides, tout en maintenant un haut niveau de qualité. Leadership terrain pour animer et coordonner les équipes. Excellente relation client : Vous savez rassurer, convaincre et maintenir une communication fluide avec vos interlocuteurs. Rigueur et disponibilité : Vous êtes ponctuel(le), organisé(e) et réactif(ve) aux demandes des clients, même tôt le matin ou tard le soir. Capacité à gérer des délais serrés et à travailler sous pression tout en maintenant une efficacité maximale. Chaque compétence comportementale sera évaluée au travers d'un entretien structuré. PROCESSUS DE RECRUTEMENT - Premier entretien téléphonique avec un consultant Exaltan RH pour discuter de vos motivations et de vos attentes. - Questionnaire de personnalité à compléter. - Entretien structuré avec Peggy Morel, Directrice Associée d'Exaltan RH, basé sur vos compétences, vos aspirations professionnelles et rés