Descriptif du poste: À l'issu d'une formation de 3 mois, vous serez intégré(e) à l'équipe sous la supervision d'un(e) Team Leader, avec pour principales missions : - Développer un portefeuille clients (TPE/PME - tous secteurs) en menant des actions de prospection ciblées : appels à froid, traitement des leads entrants, rendez-vous de découverte, participation à des salons professionnels, etc. - Identifier et analyser les besoins de vos clients afin de proposer des solutions adaptées. Vous serez en charge de gérer l'ensemble du cycle de vente, depuis le rendez-vous de découverte jusqu'à la négociation et la signature des contrats. - Collaborer étroitement avec les équipes internes (informatique, marketing, commerciale...) pour garantir une réponse optimale aux attentes de vos prospects et clients. - Proposer des solutions complémentaires à vos clients existants, dans une démarche proactive visant à fidéliser votre portefeuille et à renforcer la satisfaction client. - Assurer un suivi rigoureux de vos actions commerciales, en exploitant les outils de reporting mis à votre disposition pour une gestion efficace et une traçabilité optimale. Profil recherché: Et si votre prochaine conquête commerciale devenait une véritable aventure humaine et professionnelle ? - Vous êtes un(e) commercial(e) ambitieux(se) et dynamique, animé(e) par le défi de conquérir de nouveaux marchés, avec une expérience confirmée d'au moins 2 ans en BtoB (hors alternance). - Stratège et passionné(e) par les relations clients, vous excellez dans l'art de transformer des opportunités en succès commerciaux, contribuant ainsi activement à la croissance de l'entreprise. - Vous maîtrisez avec aisance les outils de gestion informatique et les CRM, en optimisant leur usage pour garantir une efficacité maximale. - Curieux(se), rigoureux(se) et doté(e) d'un véritable esprit d'équipe, vous savez allier autonomie et collaboration pour atteindre vos objectifs. - Ce poste est ouvert à toutes les personnes en situation de handicap. Comment se déroule notre processus de recrutement ? 1. Un premier échange avec le cabinet de recrutement Co-Efficience, où nous discuterons de votre parcours et de vos motivations ; 2. Un entretien sur site avec le service RH pour rencontrer notre équipe et découvrir l'environnement interne. 3. Un second entretien sur site avec la direction commerciale et opérationnelle pour envisager l'avenir ensemble. 4. Le grand final : la réponse à vos échanges !