Descriptif du poste: Les missions : Rattaché(e) à la direction, vous prenez en charge l'ensemble de la gestion RH : Relations sociales & cadre légal : gérer et animer le CSE, veiller à l'application des accords en vigueur, garantir le respect du droit du travail et conseiller la direction. Accompagnement des managers et des collaborateurs : agir en tant que référent(e) RH en apportant conseil et cadre aux équipes. GPEC & développement des talents : organiser et suivre les entretiens annuels et professionnels, structurer les parcours de formation, piloter le plan de formation et assurer la relation avec l'OPCO. Digitalisation des RH : piloter la mise en place d'un SIRH et optimiser les processus existants. Gestion RH opérationnelle : assurer l'Onboarding & outboarding des collaborateurs : rédaction des promesses d'embauche, contrats de travail, affiliations. Gérer le suivi administratif : gestion des dossiers salariés, mise à jour des documents obligatoires, etc. Profil recherché: Le Profil Recherché : Ce poste est fait pour vous si vous avez : ✅ minimum 7 ans d'expérience sur un poste de RRH, idéalement dans une société de services et avec une maîtrise des relations sociales et de la gestion RH courante. ✅ Une grande autonomie et la capacité de structurer une fonction RH dans un environnement exigeant. ✅ Une posture affirmée : vous savez vous imposer avec diplomatie et faire respecter les règles et les usages en vigueur. ✅ Une bonne connaissance du cadre légal et une aisance pour accompagner la direction sur des sujets RH du quotidien. ✅ Une agilité entre stratégie et opérationnel : vous savez à la fois définir une vision RH et gérer l'administratif sans réticence.   Pourquoi nous rejoindre ? Un rôle clé au sein du cabinet, avec une vraie autonomie. Un cadre de travail humain et flexible. Des projets RH stimulants et variés.   Prêt(e) à relever le défi ? Postulez dès maintenant !