POSTE : Chargé de Recrutement Réseau H/F DESCRIPTION : Dans le cadre d'un remplacement pour congé maternité, Start People recherche son futur talent. En tant que Chargé(e) de Recrutement Réseau H/F vous accompagnerez le développement de l'entreprise. Rattaché(e) au Responsable Recrutement et Gestion des carrières, votre rôle sera de nous accompagner sur les recrutements réseau (collaborateurs travaillant au sein de nos agences) et fonctions supports (collaborateurs travaillant au siège). Vos missions principales : - Recueil de l'ensemble des éléments nécessaires pour cibler la recherche auprès du N+1 - Rédaction et diffusion des offres d'emploi sur différents jobboards - Sourcing sur cvthèques et réseaux sociaux professionnels - Réalisation des entretiens téléphoniques et physiques - Réalisation des contrôles de références - Passation du test de personnalité et restitution - Présentation, argumentation et "promotion" des profils sélectionnés aux opérationnels / conseils RH - Suivi des intégrations - Reporting et mise à jour de l'ATS Start People propose : - Un salaire fixe sur 13 mois (avec possibilité de le mensualiser) - Une prime annuelle - 23 RTT en compensation des 39h / semaine du lundi au vendredi - Un compte épargne temps avec possibilité de monétiser ces RTT - Une carte Ticket restaurant 9€ (part employeur 60%) - Une prime de participation annuelle - Des avantages liés au CSE - Une mutuelle et prévoyance (50 % pris en charge par l'employeur) Nous sommes fiers d'être une entreprise inclusive. Cette opportunité s'adresse à tous les talents, quelles que soient leurs singularités. PROFIL : Idéalement titulaire d'une formation en ressources humaines de niveau Bac +3 ou Master, vous vous reconnaissez dans les aptitudes professionnelles suivantes : - Aisance relationnelle : afin d'être à l'aise lors des entretiens et de nouer et d'entretenir des relations saines - Esprit d'équipe : afin de travailler dans un esprit de coopération et d'entraide - Flexibilité et ouverture d'esprit : afin de se tenir informé(e) des évolutions du marché de l'emploi - Persévérance : les recrutements pouvant durer plusieurs mois (rareté du profil recherché, etc.) - Réactivité : afin de satisfaire au mieux nos clients internes - Sens de l'organisation : afin de gérer et de prioriser au mieux les différents recrutements, de gérer des objectifs de résultats dans des délais parfois courts et à travailler sur une multiplicité de recrutements à traiter en même temps