POSTE : Juriste Relations Sociales H/F DESCRIPTION : Votre rôle : Rattaché à la Responsable des Affaires sociales, au sein d'une équipe de 4-5 personnes, vous serez en charge principalement du pilotage des relations sociales, sur un périmètre dédié en France et intervenez également en matière de relations individuelles (conseil, pré- contentieux et contentieux en lien avec les avocats) Qu'allez-vous faire ? - Préparer et participer aux réunions du ou des Comité(s) Social(ux) et Economique(s) dans le respect des conditions réglementaires : rédaction et envoi des ordres du jour, préparation des supports de présentation, envoi des convocations, organisation des interventions et rédaction des compte rendus et documents de synthèse, veille du respect des engagements pris, - Suivre les réponses aux questions des organisations syndicales formulées en et hors séance, en lien avec les services métiers, - Préparer, organiser et participer aux réunions de NAO et de négociation, - Participer à la rédaction d'accords et à la tenue des négociations afférentes, - Assurer le suivi et la bonne application des accords d'entreprise en vigueur, - Coordonner et piloter l'agenda social et le reporting, - Contribuer à l'organisation des élections professionnelles, - Participer à la gestion des procédures disciplinaires, traiter les contentieux prud'homaux et piloter la relation avec les avocats chargés d'intervenir pour l'entreprise sur ces contentieux, - Conseiller les Managers et les HRBP sur les problématiques liées au droit social, aux relations de travail et aux évolutions réglementaires, - S'assurer de la conformité des pratiques avec le droit du travail - Assurer une veille juridique sur les questions relatives au champ de compétence (actualités sociales, évolutions conventionnelles, réglementaires etc) et communiquer au sein de l'entreprise sur les différentes évolutions susceptibles d'influencer l'entreprise, en matière de droit du travail PROFIL : Qui recherchons-nous ? - Diplômé d'un Master 2 en Droit social/Droit du travail, vous avez au minimum six ans d'expérience dont une part significative en relations collectives. La détention du CAPA complétée d'une expérience en cabinet d'avocat serait un plus - Solides connaissances en gestion des instances de dialogue social - Bonne maîtrise du Pack Office - Anglais professionnel - Excellentes capacités rédactionnelles et d'analyse juridique, aisance orale - Très bon relationnel et sens du service, capacités de négociation et à gérer des situations conflictuelles avec diplomatie, bonne maîtrise de soi - Sens du conseil et sens pédagogique - Autonomie, fortes capacités d'organisation, rigueur et sens de la confidentialité - Goût du travail en équipe - Proactivité et force de proposition