Descriptif du poste: Encadrer une équipe de 8 agents dont 7 catégories B : · Animer et piloter l'équipe, · Organiser, suivre et contrôler les activités des agents du pôle, animer des réunions de service, mobiliser les compétences, · Assurer et diffuser une communication au sein du pôle. Piloter la mise en œuvre de l'ensemble des processus de carrière et de gestion individuelle des personnels enseignants et enseignants-chercheurs titulaires, contractuels ainsi que des vacataires, du recrutement à la fin de fonction : · Mettre en œuvre et assurer tous les processus de gestion individuelle (administrative et paie) et collective (avancement, primes, recrutement.) avec organisation des instances, · Mettre en place les campagnes de recrutement : enseignant-chercheur, 2nd degré, ATER, lecteur, PAST, CCD via différentes plateformes, · Coordonner l'instruction et la préparation des dossiers nécessaires aux instances et commissions : CAC restreints, CA restreints, · Assurer la sécurisation des procédures et des actes, prévenir des risques contentieux, · Assurer le suivi des situations particulières et complexes, · Assurer le conseil et l'accompagnement des agents gérés, · Gérer les enquêtes et remontées de données au Ministère (RH Supinfo), produire et exploiter des données statistiques, · Assurer la veille juridique sur le domaine, suivre les évolutions réglementaires et les procédures, les faire appliquer, · Rédiger et diffuser des notes sur des sujets de gestion des personnels, · Coordonner les opérations de fiabilisation du SIRH, · Rédiger des courriers administratifs, · Développer des outils et des méthodes de GRH. Participer au pilotage impulsé par la DRRH : · Participer au pilotage des emplois, suivi des postes, préparer la campagne d'emploi enseignant-chercheur, · Participer au pilotage de la masse salariale, · Concevoir les Lignes Directrices de Gestion, · Concevoir des documents de cadrage concernant les enseignants contractuels, · Concevoir des documents de cadrage concernant les heures complémentaires.   Participer aux projets transversaux de la Direction des Relations et Ressources Humaines : · Comprendre les enjeux actuels de l'enseignement supérieur et être capable de se projeter dans l'avenir au sein d'établissement en constante évolution afin d'assurer un accompagnement RH pertinent, · Participer à la collecte de données et à leur analyse pour le Rapport Social Unique, · Participer à la réflexion de la direction sur les besoins et les outils à faire évoluer, · Participer à la professionnalisation des équipes, · Participer à la politique de communication de la direction, · Participer à la coordination de la santé au travail, de l'action sociale, de l'accompagnement du handicap, de la promotion de l'égalité et de la diversité, à la prise en charge des situations de RPS   Environnement de travail : Liens fonctionnels : Tous les agents de la DRRH, la DSIN, la DEvAP et ensemble des services de l'Université (centraux, communs, composantes) Liens extérieurs : Prestataires, fournisseurs d'applicatifs Profil recherché: Compétences CONNAISSANCES ET SAVOIRS - Maitriser la réglementation et les statuts des personnels fonctionnaires et contractuels enseignants et enseignants-chercheurs de l'enseignement supérieur, - Connaître la réglementation en matière de gestion des ressources humaines et de la paie, - Maîtriser la réglementation relative aux agents vacataires enseignants et aux heures complémentaires. SAVOIRS FAIRE OPÉRATIONNELS - Maîtriser les techniques et les outils de management, - Savoir organiser, prioriser et anticiper (respect des calendriers et des contraintes de gestion), - Savoir gérer son activité dans un calendrier et un cadre de gestion complexe, - Savoir piloter avec des indicateurs, - Être capable de gérer les situations de conflit, - Savoir rédiger des documents à destination de différents interlocuteurs, - Avoir une appétence pour les systèmes d'information.   SAVOIRS ÊTRE - Capacité à fédérer, - Sens du dialogue, - Être autonome, prendre des initiatives, rendre compte et être force de proposition, - Respecter la confidentialité, - Savoir travailler en équipe, - Sens du service public et de l'intérêt général, - Avoir le sens de l'écoute. Formations et/ou expérience professionnelle souhaitables Expérience dans une direction de ressources humaines