Descriptif du poste: Sous la responsabilité de la Directrice Fédérale, le/la Responsable RH assurera la gestion des RH : * D'une part de la Fédération : management direct de l'équipe fédérale * D'autre part des associations : accompagnement et conseil A ce titre, les missions principales seront : * Assurer la gestion administrative du personnel de la Fédération * Encadrer les services RH : organiser, programmer et superviser le travail réalisé par les assistantes RH (gestion de la paie, des contrats de travail, gestion des arrêts maladie.) * Conseiller et accompagner juridiquement les présidents dans leur rôle d'employeur et les aider à la prise de décision * Maintenir une veille sociale, règlementaire et législative * Assurer la gestion des emplois et compétences (formation professionnelle, entretien professionnel, mobilité interne, GPEC.) * Définir et mettre en œuvre la politique et les projets RH : attractivité, fidélisation, prévention des risques, QVCT. * Participer aux groupes de projets de développement de la Fédération (CPOM, appels à projets, évènements, projets de transformation.) * Travailler en étroite collaboration avec la Direction et l'ensemble de l'équipe d'encadrement * Mettre en place les outils de suivi et de reporting RH * Créer, mettre à jour et assurer la mise en œuvre des procédures RH * Préparer et accompagner les présidents dans leurs relations avec les CSE * Participer aux instances (Codir, commissions, réunions de salariés, réunions de bureau, Conseil d'Administration, Assemblée Générale fédérale.) * Être acteur de la représentation externe de la Fédération et des associations lors de divers évènements (forum de l'emploi, manifestations avec des partenaires, groupes de travail collaboratifs.)   Profil recherché: * Titulaire d'un Bac +5 minimum en gestion des RH, droit social ou domaine équivalent * Expérience d'au moins 2 ans sur un poste équivalent. La connaissance de la Branche et de la convention collective de l'Aide à Domicile, ainsi qu'une expérience dans le médico-social seraient des atouts * Aptitude à l'utilisation d'outils informatiques tels que les outils bureautiques et les outils métier (paie, gestion du temps, requêteurs.). * Polyvalence, capacité d'adaptation et aisance relationnelle   CONDITIONS : * Contrat CDI * Statut cadre * Temps plein * Salaire annuel brut sur 12 mois à partir de 34K € * Déplacements occasionnels dans le 64 (Indemnités kilométriques indemnisées) * Télétravail : un jour par mois   AVANTAGES : * PEE-PERCO * Plateforme avantages CE * Mutuelle prise en charge à 100% par l'employeur