Au sein de la Direction des Ressources Humaines, et rattaché(e) à la Directrice de la Performance RH, vous concevez, pilotez et optimisez notre politique de rémunération globale et d'avantages sociaux. Votre rôle est stratégique pour garantir l'attractivité de l'entreprise, soutenir la performance et renforcer l'engagement de nos collaborateurs. En tant que Responsable Rémunérations et Avantages Sociaux, vous serez en charge de : Piloter la politique de rémunération globale : Gérer opérationnellement les rémunérations directes (fixes, variables) et différées (intéressement, épargne salariale PEE, Pero) Suivre l'ensemble des dispositifs d'avantages sociaux : retraite, prévoyance, frais de santé, véhicules, titres restaurant, etc Préparer et animer les revues annuelles de rémunération en respectant les budgets alloués Mener des études et analyses (C&B) : Réaliser des études quantitatives et qualitatives internes sur nos dispositifs de rémunération et analyser les écarts (par métier, genre, etc.) Produire des recommandations chiffrées pour la Direction RH Assurer un benchmark constant des tendances du marché pour garantir notre compétitivité et notre attractivité Assurer une veille réglementaire et concurrentielle : Suivre les évolutions légales, fiscales et sociales pour anticiper leurs impacts sur nos dispositifs Rédiger des notes d'analyse et de synthèse à destination de la direction Collaborer avec le Contrôle de Gestion Sociale : Travailler en binôme pour le suivi des budgets liés à la masse salariale et aux avantages sociaux Participer à la réalisation des bilans obligatoires et à la mise à jour de la BDES Participer à des projets RH transverses : Préparer les éléments chiffrés pour les négociations sociales (NAO, intéressement, égalité salariale) Apporter votre expertise et votre conseil aux clients internes sur les sujets de rémunération #LI-AD1 Pour ce poste, nous recherchons un(e) candidat(e) issu(e) d'une formation supérieure en Ressources Humaines, Finance ou Droit Social avec une expérience confirmée de 3 à 4 ans minimum sur des fonctions similaires. Compétences requises : Une expertise solide en gestion de la rémunération et en droit social appliqué à la paie Une grande capacité à produire des analyses chiffrées et des recommandations pertinentes La maîtrise avancée d'Excel et la connaissance d'un SIRH. La familiarité avec des outils d'enquête C&B (type Mercer, Willis Towers Watson) est un plus Une expérience en gestion de projets Qualités personnelles : Rigueur, organisation et un sens aigu de la confidentialité Excellent esprit d'analyse et de synthèse Très bon relationnel, sens du service et capacité à travailler en transverse avec des interlocuteurs variés Autonomie, curiosité et proactivité Si vous souhaitez relever ce défi au sein d'une enseigne coopérative dynamique, n'hésitez pas à nous transmettre votre candidature. Ce poste est ouvert aux personnes en situation de handicap. Chez U, nous sommes fiers d'agir pour l'inclusion.