Description du poste : Vos missions Accueillir et orienter les collaborateurs intérimaires et permanents Gérer l'administration du personnel (contrats, DPAE, suivi des heures, attestations, visites médicales Assurer le suivi des plannings, des absences et des remplacements Participer au recrutement (sourcing, pré-sélection, entretiens téléphoniques, organisation des tests Être l'interlocuteur(trice) privilégié(e) du client sur site et contribuer au suivi de la prestation Suivre les indicateurs d'activité et préparer les reportings hebdomadaires. Profil recherché Formation Bac+2 minimum en gestion, ressources humaines ou équivalent Une première expérience en gestion RH est un atout Aisance relationnelle, sens du service client et bonne capacité d'organisation Maîtrise des outils bureautiques Réactivité et capacité à travailler dans un environnement dynamique. Ce que nous offrons Un environnement de travail stimulant Des missions variées et responsabilisantes Un accompagnement et une formation continue. N'hésitez plus, rejoignez-nous ! Description du profil : Accompagner les opérationnels dans leurs décisions relatives aux RH (recrutement, licenciement, entretien d'évaluation, promotion, conflit, contentieux social Répondre aux demandes simples des opérationnels sur tous les domaines des RH (droit du travail, formation, recrutement, contrats de travail, gestion des carrières, rémunération, gestion des IRP Administrer des dossiers individuels de salariés - Réaliser la gestion administrative des contrats - Mener les actions de gestion de ressources humaines (recrutement, formation Effectuer un suivi administratif des obligations liées aux Instances Représentatives du Personnel (IRP) - Gestion administrative du personnel - Gestion des Ressources Humaines - Méthode de Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences - GPEC - Normes rédactionnelles - Techniques de recrutement - Droit du travail - Culture générale de l'entreprise - Système d'information des Ressources Humaines (SIRH) - Politique de rémunération - Politique diversité Réactivité - Adaptabilité - Bienveillance - Capacité à adapter son discours à son interlocuteur - Capacité à gérer les priorités - Maîtrise de soi - Capacité à anticiper - Aisance relationnelle - Neutralité