Descriptif du poste: Où votre poste sera basé ? A Mont-Saint-Aignan près de Rouen (76) avec des déplacements ponctuels sur Val-de-Reuil et Paris la Défense Votre challenge ? Le Contrôleur de Gestion Transverse Groupe a pour mission de piloter, analyser et optimiser les coûts transverses du Groupe Altitude, notamment la masse salariale, les frais généraux et les dépenses IT; ainsi que d'assurer le suivi des indicateurs RSE, et de contribuer au suivi de la trajectoire de décarbonation du Groupe Altitude. Il agit comme référent fonctionnel sur ces postes transverses, en lien avec les directions métiers (RH, IT, Achats, RSE etc.), les contrôleurs locaux et la direction financière groupe. Vos missions ? 1. Suivi des frais généraux et charges transverses : Suivre et analyser les frais de fonctionnement (loyers, services généraux, communication, voyages, etc.) consolidés par nature et par entité. Identifier les principaux drivers de coûts et écarts par rapport au budget. Produire des analyses par typologie de charge, par périmètre géographique, par entité ou par fonction. 2. Suivi de la masse salariale : Consolider et analyser les données de masse salariale, effectifs, rémunérations et charges sociales. Collaborer avec la Direction des Ressources Humaines pour le suivi des FTEs, des recrutements, des impacts budgétaires et des prévisions. Être garant de la cohérence entre les données RH et les données financières (paie vs P&L). 3. Suivi des coûts IT groupe : Travailler avec la DSI pour suivre les coûts IT centralisés et décentralisés (licences, maintenance, projets, support...). Mettre en place une vision consolidée et analytique des dépenses IT du groupe. Identifier les leviers d'optimisation, de mutualisation ou d'économies. 4. Reporting et analyses transverses : Fournir des analyses consolidées régulières et ad hoc sur les frais généraux, la masse salariale ou les fonctions support. Participer aux cycles de clôture, forecast et budget sur les charges centrales. Préparer les supports d'aide à la décision pour les directions concernées (RH, IT, Achats, DG...). 5. Performance RSE & trajectoire de décarbonation : Collecter et consolider les indicateurs extra-financiers du Groupe (énergie, déchets, diversité, achats responsables...). Suivre la trajectoire de décarbonation définie par le Groupe (objectifs vs réalisés, écarts, simulations...). Coordonner avec la direction RSE et les entités locales le reporting des données carbone (Scopes 1, 2, 3). Fournir des analyses régulières à la direction et aux organes de gouvernance (comité climat, DPEF, CSRD...). Contribuer à la définition et au suivi des plans d'action de réduction d'empreinte carbone.   Profil recherché: Votre profil ? - Bac +5 en finance, audit, contrôle de gestion ou équivalent (école de commerce, ingénieur avec spécialisation finance, Master CCA...). - Expérience minimum de 4 ans en contrôle de gestion, de préférence en environnement groupe ou multisite. - Expérience dans le pilotage des fonctions support ou des charges transverses (RH, IT, achats...). - Exposition à des environnements ERP et outils de BI. - Très bonne maîtrise d'Excel, PowerPoint, et idéalement Power BI ou outils de reporting. - Solide culture financière, compétences comptables robustes, esprit critique sur les coûts. - Sensibilité aux enjeux RH, IT et fonctionnement global d'une entreprise. - Rigueur, autonomie, sens du détail. - Très bonnes qualités relationnelles et esprit collaboratif. Curiosité, capacité d'analyse, et esprit de synthèse. - À l'aise dans un environnement matriciel et multi filiales. Vos droits et Vos avantages ? - Prise de poste souhaitée : dès que possible - CDI / statut Cadre - Salaire selon expérience composé d'un fixe et d'un variable - Mutuelle gratuite pour les collaborateurs - PC portable / téléphone - Tickets restaurant : 8 euros avec 60% de prise en charge par l'employeur - De nombreux moments conviviaux : repas équipe, séminaires, arbre de Noël - Accès à HelloCSE - Possibilités d'évolution