Descriptif du poste: Au sein du comité de direction, vous aurez pour missions principales : * Participer aux projets structurels et organisationnels de l’établissement * Définir et piloter la stratégie RH globale de l’établissement (recrutement, formation, développement des compétences, rémunération et avantages sociaux). * Définir la politique de rémunération et assurer l’équité interne, contrôler la cohérence de la politique salariale et budgétaire en lien avec la DAF * Optimiser les process RH et déployer un SIRH performant avec la direction générale, avec des indicateurs clés de suivi RH * Superviser la politique RSE et la prévention des risques professionnels. * Contribuer à l’amélioration continue de la qualité et de la sécurité des soins MANAGEMENT ET COORDINATION RH * Participer aux choix stratégiques de l’établissement pour y intégrer la dimension « ressources humaines » et en déterminer les projets phares en fonction de la stratégie * Mener avec la direction générale les projets RH sur les organisations, l’aménagement du temps de travail, l’organigramme, etc, … * Mettre en œuvre les adaptations nécessaires : règles et notes de service * Assurer le processus de recrutement, de la formation professionnelle et de la mobilité interne. * Gérer les dossiers sensibles ou stratégiques : accords d’entreprise, procédures disciplinaires, PILOTAGE DU DIALOGUE SOCIAL * Avoir un rôle de conseil et d’expertise auprès de la Direction Générale, des responsables de service et des salariés, en matière de réglementation RH. * Accompagner les responsables dans la gestion de leurs équipes, le développement des compétences et la transformation des organisations * Gérer les relations sociales avec les instances représentatives du personnel (CSE), négocier les accords collectifs et veiller au respect de la législation en collaboration avec la direction générale * Animer le dialogue social avec les représentants du personnel * Participer aux travaux induits par les groupes de travail et/ou pilotage. * Évaluer les politiques Rh réalisées et contribuer aux ajustements nécessaires. * Assurer une veille juridique et mettre en place les nouvelles mesures réglementaires au fur et à mesure de leur évolution. * Appliquer la convention collective et/ou le droit du travail RESPONSABLE DE LA PAIE * Superviser la paie et les avancées de carrières, les données sociales (DSN, déclarations annuelles, enquêtes, requêtes, tableaux de bord, etc.). * Suivre les effectifs mensuellement en lien avec l’assistante paie RH * Superviser et contrôler les dossiers de promotion sociale. * Suivre les procédures d’absentéisme médical et mettre en place une politique de prévention. * Élaborer les budgets sociaux, suivre, contrôler la masse salariale et proposer des indicateurs associés permettant de suivre l’activité en collaboration avec le DAF * Piloter des études et/ou des audits (sociaux, fiscaux) et analyser les données recueillies * Assurer et suivre la comptabilité sociale * Etablir le bilan social de l’établissement Profil recherché: COMPÉTENCES ET QUALITÉS REQUISES Savoirs (connaissances) Organisation et fonctionnement d’un établissement de santé Culture du management et de la gestion des carrières Gestion des relations sociales Obligations légales liées à la gestion du personnel Prévention des risques psychosociaux Culture économique et financière     Savoir-faire (compétences) Conduire une politique de ressources humaines Participer au pilotage du management médical Concevoir des procédures de gestion RH Piloter la gestion de la formation continue Maitrise des outils SIRH (logiciel de gestion de temps, logiciels de paie) Maitrise de la gestion de la paie Capacité à organiser et structurer les instances du personnel Capacité à rédiger des comptes rendus et tenir à jour des tableaux de bord     Savoir-être (qualités) Devoir de réserve, de discrétion professionnelle et de confidentialité Capacité à manager et animer et fédérer des équipes Aisance relatio