Description du poste : Le challenge : Piloter l'expertise, connecter les talents Chez Synergie, on ne dirige pas une agence, on orchestre des solutions RH. En tant que Responsable d'Agence, vous êtes le chef d'orchestre d'un centre de profit où stratégie commerciale, agilité de recrutement et leadership humain s'unissent pour conquérir votre marché local. Au cœur de l'action : Votre feuille de route 09h L'élan collectif : Vous réunissez votre équipe. Analyse des recrutements en cours (Comptabilité, Marketing, RH partage des profils pépites détectés la veille et boost de motivation : vous donnez le cap pour une journée placée sous le signe de la réactivité. 10h L'Ambassadeur du Réseau : Direction le terrain, prospection, visites clients, participation à des clubs de décideurs, partenariats écoles, centre de formation... Votre mission ? Positionner Synergie comme le partenaire incontournable du recrutement spécialisé. 12h La Culture de l'Échange : Un moment convivial avec votre équipe. C'est l'occasion de déconnecter, de partager les bonnes pratiques sur l'évaluation des soft skills ou de débriefer une négociation complexe. 14h30 La Vision Stratégique : Vous pilotez vos indicateurs de performance (KPIs) avec finesse. Vous ajustez vos tactiques pour transformer chaque besoin client en succès et anticipez les mutations du marché de l'emploi local. 16h00 Le Coach & Mentor : Une évaluation de candidat délicate ? Un nouveau contrat à négocier ? Vous accompagnez vos collaborateurs, transmettez votre expertise du secteur tertiaire et les aidez à devenir de véritables conseillers pour leurs clients. 18h00 Le Sentiment de Maîtrise : L'agence tourne à plein régime, les matchings candidats-entreprises sont parfaits. Vous quittez le bureau avec la fierté d'avoir piloté une structure qui booste les carrières et la compétitivité locale. Description du profil : Le leader expert Idéalement issu(e) d'une formation Bac+3/5 en Commerce, RH ou Management, vous avez déjà prouvé que vous savez fédérer des experts et développer un centre de profit. Plus qu'un gestionnaire, nous cherchons une personnalité Le sens du conseil : Développer un portefeuille de clients tertiaires fait partie de votre ADN. Vous savez vendre une prestation de service à valeur ajoutée. Le leadership naturel : Vous n'aimez pas commander, vous aimez inspirer. Votre crédibilité repose sur votre expertise et votre capacité à faire grandir votre équipe. L'esprit d'innovation : Le recrutement de demain ne ressemble pas à celui d'hier. Vous proposez des solutions de sourcing innovantes pour dénicher les profils rares.